新卒で入った会社を数ヶ月で離れた。経歴に傷がついた気がして、次の一歩が踏み出せない。就職エージェントneoは、この状況で使えるのか。
先に言っておく。やり直しの就活で一番不足しているのは、求人ではなく段取りだ。何をどの順でやるかの型を、最初の就活で身につける機会がなかっただけ。その前提で、伴走型が機能する場面を検証する。
この記事の要点
- 就職エージェントneoは新卒・第二新卒特化の伴走型エージェントだ
- 早期離職・既卒のやり直しは、求人より段取りの不足が本当の課題だ
- 伴走型が効くのは、1人で進める型を持っていない層になる
- 20代後半以降の経験者転職には合わない。線引きを先に知っておく
基本情報
- 型｜エージェント型（新卒・第二新卒特化）
- 対象｜新卒・20代前半
- 強み｜新卒・第二新卒の就活支援
- 合う人｜就活のやり直しを1人でやりたくない人
- 合わない人｜20代後半以降の経験者転職
- 料金｜無料
- 所要｜登録数分＋面談
やり直し就活の本当の課題。求人ではなく段取りだ
新卒の就活は、大学のスケジュールと周囲の空気が段取りを代行してくれていた。やり直しの就活には、それがない。いつ何をやるか、書類に何を書くか、早期離職をどう説明するか。全部を1人で決める必要があり、ここで止まる人が大半だ。
伴走型のエージェントは、この段取りを丸ごと持っている。書類の書き方、面接での離職理由の伝え方、応募の順番。やり直しの型を知っている窓口と進めるのと、検索しながら手探りで進めるのでは、消耗がまるで違う。
早期離職そのものの判断で迷っている段階なら、先に入社1ヶ月で辞めたいと思ったらや新卒半年で辞めたい時の判断で整理してほしい。辞めてから使う道具と、辞めるか決める判断は別物だ。
メリット。第二新卒枠の扱いに慣れている
第二新卒の採用は、経験者採用とも新卒採用とも評価の軸が違う。見られているのは実績ではなく、辞めた理由の説明と、次で続く見込みだ。
特化型の価値は、この評価軸に合わせた準備を並走してくれることにある。
- 離職理由の言語化｜責任転嫁にも自己否定にも寄らない説明の型を一緒に作れる
- 第二新卒を採る企業に絞った紹介｜経験者と比較される土俵を避けられる
- 面接後のフィードバック｜落ちた理由が返ってくるため、次に修正が効く
第二新卒がいつまで使える枠なのかは第二新卒はいつまでかで書いた通りで、この枠には賞味期限がある。迷って長引くほど、使える道具が減っていく。
*クリックすると公式サイトが開く。新卒・第二新卒向けの就職支援を無料で受けられる。*
登録後の流れ｜① Web入力で登録（数分） → ② 担当から連絡が入り、面談の日程を決める → ③ 面談で状況を話し、書類と求人の準備に進む
デメリットと向いていない人。正直に書く
1、20代後半以降の経験者には合わない。数年の実務経験を積んだ人の転職は、通常の転職エージェントの領域だ。若年特化の窓口に行っても、持っている求人が合わない。
2、紹介される求人の傾向は面談で確かめるべきだ。若手特化の求人には、営業職や人材・サービス業の比率が高い傾向が業界全体としてある。希望職種が明確なら、その職種の求人がどれだけあるかを最初の面談で率直に聞く。
3、伴走型は、放置すると機能しない。面談の日程を後回しにすれば何も進まない。登録するなら、面談まで一気に進める前提で使うことだ。
面談で伝える3つ
- 辞めた（辞める）理由の事実｜取り繕わず事実を渡す方が、対策の精度が上がる
- 次の会社で譲れない条件1つ｜全部は通らない。1つに絞ると紹介が締まる
- 急ぎ度｜すぐ動きたいのか、情報収集の段階なのかで、進め方が変わる
まとめ
就職エージェントneoは、やり直しの段取りを1人で組めない20代前半のための道具だ。経歴の傷に見えているものは、説明の型が無いだけのことが多い。型は借りられる。借りて早く動く方が、第二新卒の賞味期限の中で選択肢が多いんよ。
よくある質問
既卒・フリーターでも使えますか？
新卒・既卒・20代前半の就職支援が領域のため、既卒からのやり直しはむしろ中心の対象になる。職歴の空白は、埋め方より説明の仕方の問題だ。
登録したら必ず転職しないといけませんか？
義務はない。面談で話を聞いて、動かない判断をしても問題ない。ただし伴走型は動く前提で使う道具のため、情報収集だけなら診断型から入る手もある。
やり直しの段取り資料をLINEで無料配布中
第二新卒の進め方チェックリストと離職理由の型を、公式LINEで無料配布している。やり直しは恥ではない。段取りの問題だ。