INFPで、仕事のミスが多い。注意されるほど増える。ミスを何日も引きずる。どうすればいいのか。

先に言う。INFPのミスは不注意でなく、意味を感じない作業と詰められる緊張で起きる。原因3つ、型に由来する直し方、直しても変わらない時に疑う環境、20代でやることを書く。

先に一文で。INFPのミスは意味を感じない作業で集中が切れ詰められると緊張が増しミスを引きずって次を呼ぶことから起きるので、目的を先に聞き詰める相手から離れて作業しミスを記録して手順に変えたら考えるのをやめる直し方を3ヶ月試し、それでも続くなら詰めのない職場に移るのが正解だ。

この記事の要点

  • 原因は3つ。どれも型に由来し、能力の問題ではない
  • 直し方は型に合わせる。一般論の直し方は効かない
  • 直しても変わらないなら、評価の物差しが違う職場
  • 20代は、直し方を3ヶ月試してから環境を判断する

仕事のミスが多い原因。3つ

原因中身
意味を感じない作業で集中が切れる何のためか分からない入力や確認で抜ける
詰められると緊張でミスが増える数字と速さで詰められるほど手元が乱れる
ミスを引きずって次のミスを呼ぶ1つのミスを何日も考え、集中が戻らない

INFPの傾向の全体はINFPの向いてる仕事へ。

型に由来する直し方

原因一般論の直し方（効かない）INFPに合う直し方
意味を感じない作業で切れる集中しろ作業の目的を最初に聞く。目的が分かる作業はミスが減る。分からない作業はチェックの手順を1枚にする
詰められると増える緊張するな詰める相手から離れて作業する時間を確保する。確認は書面で
引きずって呼ぶ気にするなミスを記録して｢次の手順｣に変えたら考えるのをやめる。記録が区切りになる

一般論の直し方が効かないのは、原因が型に由来するからだ。型に合う直し方を3ヶ月試す。

直しても変わらない時に疑う環境

環境なぜINFPに合わないか
数字と速さで詰める職場緊張でミスが増える
意味の説明がない作業が中心の職場集中が切れる
ミスを人前で責める職場引きずって次を呼ぶ

直しても言われ続けるなら、能力でなく評価の物差しの問題だ。向いてない仕事の全体はINFPの向いてない仕事、環境で評価が逆転する仕組みはMBTIで仕事ができないと言われやすい型に書いた。

20代でやること

  1. 3つの直し方を3ヶ月試す
  2. 変わらなければ、質で評価される役割に社内で移れるか相談する
  3. 移れないなら、詰めのない職場へ

進め方の全体はINFPの転職の進め方へ。

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  • 向いている人｜20〜29歳で、1都3県か大阪府に住み、年収400万円未満、転職回数が2回までの人。評価の物差しが合う職場を探したい人
  • 向かない人｜30代以上、地方在住、年収400万円以上、転職3回以上の人。対象の外なので、この記事の直し方だけ持ち帰ってエージェント型へ

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よくある質問

INFPでミスを責められて辞めたいです

人前で責める職場は引きずりを呼ぶ。直し方を試しても続くなら、環境の問題だ。

INFPは事務のミスが多いですか？

意味の分からない入力が中心だと多い。目的が分かる作業と手順のチェックで減る。

INFPはミスをした後、どう切り替えればいいですか？

記録して次の手順に変える。記録が区切りになる。考え続けても次のミスを呼ぶだけだ。

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