退職タイミングシミュレーター
退職月・有給・ボーナスから、辞め時の注意点と失業保険の受給開始目安を出す。無料・登録不要・入力データは保存されない。
判定結果
✓ ボーナスの取りこぼしは小さい配置だ
多くの会社の賞与には支給日在籍要件がある。支給日に在籍していれば受け取れるのが一般的なので、辞める意思の表明は着金の後、退職日は支給日の後ろに置くのが原則だ。就業規則の賞与条項を先に確認してほしい。
有給10日の価値: 約13万円分
月給28万円を21営業日で割った日額換算だ。有給は退職日までに消化するのが原則で、退職日を有給消化分だけ後ろに置く形が定石になる。買い取りは会社の任意なので、消化できる日程を先に組んでから退職日を決めろ。
失業保険の受給開始目安（自己都合）
自己都合の場合、7日間の待期の後に給付制限期間が置かれるのが原則だ（期間は制度改正の対象になりやすく、教育訓練を受ける場合等の例外もある）。初回の振込までは会社都合より数ヶ月遅くなる前提で資金を組むこと。
※このツールは概算・一般論の表示であり、賞与の要件は就業規則、失業保険の給付制限・給付日数は離職理由・年齢・加入期間で変わる。正確な条件は就業規則とハローワークで必ず確認すること。
次の一手
タイミングが見えたら、あとは段取りだ。 ボーナス後に辞める逆算カレンダーはボーナスもらってすぐ辞める手順、 切り出しの台詞は退職を言い出せない人の全手順、 給付の実務は失業保険をもらいながらの転職活動に全部書いてある。 自分の口から言い出せない状況なら、退職代行Jobs（相談無料）という正当な手段もある。
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そもそも今が辞め時かは辞めどき診断（8問・無料）で判定できる。