INFPで、今の仕事が向いてない気がする。仕事ができないと言われた。遅い、報告が少ない、積極性がない。自分は社会人に向いていないのではないか。
先に言う。INFPが仕事ができないと言われるのは、能力でなく、数字と速さで評価される環境に置かれているからだ。INFPに向いてない仕事8つ、仕事ができないと言われる場面と直し方、向いてないサイン、今の仕事が向いてない時の動き方を書く。
先に一文で。INFPが仕事ができないと言われるのは能力でなく数字と速さで評価される環境のせいなので、向いてない仕事8つを消耗する理由（数字の詰め・浅く広い対人・価値観に合わない商品・対立）で見分け、遅い・報告が少ない・積極性がないの3つは型に由来する直し方で対処し、社内で環境を変える→職種を変える→辞めるの順で動くのが正解だ。
この記事の要点
- 向いてない仕事は、職種名でなく消耗する環境で見る
- できないと言われる場面には、型に由来する理由と直し方がある
- サインが3つ以上なら、環境が合っていない
- 動き方は、社内で環境を変える→職種を変える→辞める、の順
INFPに向いてない仕事8つ
| 仕事 | 消耗する理由 | それでも成り立つ形 |
|---|---|---|
| 新規開拓の営業 | 数字で毎日詰められる。断られ続ける | 既存客の相談を深く受ける営業 |
| コールセンター | 浅く広い対人が延々と続く | メール中心のサポート |
| ノルマの強い販売 | 価値観に合わない商品を勧める | 自分が価値を信じる商品の販売 |
| 司会・イベント進行 | 常に人前で感情を消費する | 裏方の企画・制作 |
| 大人数の管理職 | 対立の調整が中心 | 少人数の専門チームのリード |
| 金融の営業 | 数字と押しの強さ | 相談型の窓口 |
| 手順固定の事務 | 改善の裁量がなく退屈 | 資料作成や相談を受ける総務 |
| クレーム対応の中心 | 対立が日常 | 問い合わせの一次対応（メール） |
職種名でなく、右の列（消耗する理由）で見る。同じ職種でも、消耗する理由がない会社なら成り立つ。向いてる側はINFPの向いてる仕事に書いた。
仕事ができないと言われる場面と直し方
INFPが言われやすいのは、遅い・報告が少ない・積極性がない、の3つだ。3つとも、型に由来する理由があり、直し方がある。
| 言われる場面 | 型に由来する理由 | 直し方 |
|---|---|---|
| 仕事が遅い | 全体と意味を理解してから動く。部分だけ渡されると止まる | 最初に｢何のための作業か｣を聞く。全体が分かると速い |
| 報告が少ない | 自分の中で考えを固めてから話す | ｢いま考え中・◯日に出す｣の1行だけ先に出す |
| 積極性がない | 雑談や会議で自分を出さない | 発言でなく成果物で出す。書いたものを渡す |
直しても言われ続ける職場は、型と環境の不一致が大きい。自分の能力の問題にしない。
INFP-Tの場合。向いてない仕事はどう変わるか
-T（慎重型）は、向いてない仕事の一覧は-Aと同じだが、消耗の速さが違う。数字の詰めと評価の言葉を引きずりやすい。詰める文化の職場は-Aより早く消耗する。-A（自己主張型）は同じ環境でも引きずりにくく、直し方を試す余裕がある。-Tは、直し方を試すより先に、詰める文化と評価の曖昧な職場を避けるほうが消耗が少ない。
向いてないサイン
- 朝、数字のことを考えると体が重い
- 会議の後に何もできない
- 自分の意見を言わなくなった
- 休日も仕事の人のことを考えている
- 意味を感じない作業が1日の大半
- 褒められても嬉しくない
3つ以上当てはまるなら、環境が合っていない。16タイプの全体の見方はMBTIは転職に使えるか、近い型のINFJはこちらへ。
今の仕事が向いてない時の動き方
| 順番 | 動き | 中身 |
|---|---|---|
| 1 | 社内で環境を変える | 数字で詰められない役割（既存担当・制作・企画のリサーチ）に移れるか上司に相談する。理由は｢質で貢献できる領域で成果を出したい｣ |
| 2 | 職種を変える | 制作・編集・支援・リサーチの職種を、求人票の業務内容（数字の目標の有無・一人の作業の割合）で選ぶ |
| 3 | 辞める | 1と2が両方できない職場。体調に出ているなら、転職より先に休む |
いきなり3に行かない。1と2で解決する人のほうが多い。何が向いているか分からない段階なら向いてる仕事がわからない20代への候補の出し方が先だ。
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よくある質問
INFPで営業をしています。辞めるべきですか？
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INFPは事務にも向いていませんか？
手順固定で改善の裁量がない事務は退屈になる。資料作成や、相談を受ける総務なら合う人が多い。事務の中でも中身で分かれる。
できないと言われて自信がありません
環境の不一致を能力の問題にしているだけだ。質と深さで評価される場所で、同じ人が高く評価される。まず環境を変える。
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