MBTIの診断を受けた。自分の型は分かった。だが、この結果を転職にどう使えばいいのか。型の通りの職種を選べばいいのか。
先に言う。MBTIは職種を決める道具でなく、辞めたくなる理由を先に知る道具だ。16タイプの一覧、信頼性の線、当てにしすぎて失敗する型、現実的な使い方を書く。
先に一文で。MBTI（16Personalities）は職種を決める根拠にはならないが、型ごとに辞めたくなる理由（対人の量・裁量・手順の固定度・変化の速さ）の傾向は出るので、型から候補の職種を出し、求人票の業務内容と面接で聞く環境で確かめ、辞めたくなる理由を先に潰すのが正解だ。
この記事の要点
- 使えるのは職種の決定でなく、辞めたくなる理由の予測
- 16Personalitiesは公式MBTIと別物。結果は日で変わる
- 失敗する型は、型に職種を合わせる・型を言い訳にする・面接で型を言う
- 使い方は、候補を出す→求人票の業務で確かめる→面接で環境を聞く
16タイプの一覧。向いてる仕事の傾向と辞めたくなる理由
| 型 | 向いてる仕事の傾向 | 辞めたくなる理由 |
|---|---|---|
| INFP（仲介者） | 自分で組み立てる制作・企画・支援職 | ノルマ・数字の詰め・雑談の多い職場 |
| ENFP（運動家） | 企画・広報・人と会う営業・教育 | 同じ手順の繰り返し・裁量のなさ |
| INTP（論理学者） | 分析・開発・研究・仕組みを作る仕事 | 手順の固定・感情の調整役・報連相の量 |
| INFJ（提唱者） | 相談・支援・編集・少人数の企画 | 表面的な対人・価値観の合わない組織 |
| ISFJ（擁護者） | 事務・医療事務・総務・サポート職 | 急な変更・評価されない・対立の多い職場 |
| ESFJ（領事） | 接客・人事・営業事務・チームの調整役 | 孤立した作業・感謝のない職場 |
| ISTJ（管理者） | 経理・法務・品質管理・手順のある仕事 | 曖昧な指示・頻繁な方針転換 |
| ISFP（冒険家） | 制作・現場の技術・接客・介護 | 長期計画の強制・会議の多さ |
| INTJ（建築家） | 戦略・仕組みを組み立てる仕事・開発・分析 | 非効率な手順・根回し文化 |
| ENTJ（指揮官） | 事業推進・営業マネジメント・コンサル | 裁量のない下積み・遅い決定 |
| ENTP（討論者） | 新規事業・企画・営業・コンサル | 単純作業・前例主義 |
| ENFJ（主人公） | 教育・人事・営業・チームの牽引 | 対立の放置・評価のない環境 |
| ISTP（巨匠） | 技術・現場・修理・データの扱い | 会議・感情の管理・長い説明 |
| ESTP（起業家） | 営業・現場の判断・接客・イベント | デスクワークの固定・細かい規則 |
| ESTJ（幹部） | 管理・運営・営業マネジメント・総務 | 曖昧な役割・秩序のない職場 |
| ESFP（エンターテイナー） | 接客・販売・広報・イベント | 一人の作業・静かな職場 |
注意。これは傾向で、同じ職種でも会社の環境で逆になる。表の右列（辞めたくなる理由）のほうが、左列より当たる。型別の詳しい中身は、INFPの向いてる仕事、ENFPの適職、INTPの適職、INFJの仕事、ISFJの向いてる仕事、ESFJの適職、ISTJの向いてる仕事、ISFPの適職に分けた。残りの8タイプ（INTJ・ENTJ・ENTP・ENFJ・ISTP・ESTP・ESTJ・ESFP）も上の表から型別の記事へ飛べる。
信頼性の線
| 事実 | 意味 |
|---|---|
| 多くの人が受けているのは16Personalities | 公式のMBTIとは別の簡易診断。ビッグファイブの考え方を混ぜている |
| 結果は受ける日で変わる | 境界に近い人は、別の日に別の型が出る |
| 採用側は選考に使わない | 面接で型を根拠にすると、自己分析が浅く見える |
| 型と職種の相性は研究で強く支持されていない | 職種でなく、環境（裁量・対人・手順・変化）との相性で見る |
信頼していいのは、自分が何に消耗するかの傾向だ。職種の一致は信じない。
当てにしすぎて失敗する型。3つ
| 失敗 | 何が起きるか |
|---|---|
| 型に職種を合わせる | ｢INFPだから制作職｣で選び、制作の現場がノルマの職場で消耗する |
| 型を言い訳にする | ｢ISFPだから計画が苦手｣で、伸ばせる部分を伸ばさない |
| 面接で型を言う | 自己分析が浅いと見られる。型の中身を経験の言葉に直して話す |
現実的な使い方。3段階
- 候補を出す。型の表から、向いてる仕事の傾向と辞めたくなる理由を読む
- 求人票の業務で確かめる。職種名でなく、業務の中身を見る。対人の量、裁量、手順の固定度、変化の速さ
- 面接で環境を聞く。｢1日の業務の流れ｣｢自分で決められる範囲｣｢評価のされ方｣を聞く。辞めたくなる理由が、そこにあるかを見る
診断の結果を求人に運ぶ手順は適職診断の結果の活かし方、やりたいことがない場合の消去法はやりたいことがない20代へに書いた。
私の考え
私は診断の結果を答えにしないほうがいいと思っている。1社目を選んだ時、私には自分が何に消耗するかの言葉がなかった。残業代なし、休日出勤、パワハラの環境で1年持たなかったが、あれは型の問題でなく環境の問題だった。何に消耗するかを先に言葉にしておくことが、次の会社を選ぶ時に効く。MBTIはその言葉を借りる道具として使えばいい。
自分の型で、実際に受けられる求人まで見るなら
型の説明を読んで終わると、何も変わらない。20代で条件が合うなら、MBTIの職種診断から求人と相談までLINEで進める形がある。
- 向いている人｜20〜29歳で、1都3県か大阪府に住み、年収400万円未満、転職回数が2回までの人。型から職種を絞って、そのまま求人を見たい人
- 向かない人｜30代以上、地方在住、年収400万円以上、転職3回以上の人。対象の外なので、型の理解だけ持ち帰ってエージェント型へ
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向いてない側と、できないと言われた時の直し方はINFPに向いてない仕事8つと、できないと言われる理由だ。
向いてない側と、できないと言われた時の直し方はENFPに向いてない仕事8つと、できないと言われる理由だ。
向いてない側と、できないと言われた時の直し方はINTPに向いてない仕事8つと、できないと言われる理由だ。
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型と公務員の環境の相性はMBTIで公務員に向いてる型だ。
型とエンジニアの環境の相性はMBTIでエンジニアに向いてる型だ。
型と営業の中身（新規・既存・提案型）の相性はMBTIで営業に向いてる型だ。
型と事務の種類の相性はMBTIで事務に向いてる型だ。
面接で型を聞かれた時の答え方は面接でMBTIを聞かれたらどう答えるかだ。
型別の辞める引き金と繰り返さない選び方はMBTIで仕事が続かない型と辞める引き金だ。
型と看護の職場の相性はMBTIで看護師に向いてる型だ。
型と校種の相性はMBTIで教師に向いてる型だ。
型別に言われる言葉と直し方、環境で評価が逆転する仕組みはMBTIで仕事ができないと言われやすい型と直し方だ。
女性が職場で感じやすいずれと合う職種はINFJの女性の適職だ。
女性が職場で感じやすいずれと合う職種はINTJの女性の適職だ。
女性が職場で感じやすいずれと合う職種はINTPの女性の適職だ。
女性が職場で感じやすいずれと合う職種はISFJの女性の適職だ。
女性が職場で感じやすいずれと合う職種はISTJの女性の適職だ。
女性が職場で感じやすいずれと合う職種はISTPの女性の適職だ。
型と保育士の環境の相性はMBTIで保育士に向いてる型だ。
型と介護職の環境の相性はMBTIで介護職に向いてる型だ。
型と接客業の環境の相性はMBTIで接客業に向いてる型だ。
型と美容師の環境の相性はMBTIで美容師に向いてる型だ。
型と経理の環境の相性はMBTIで経理に向いてる型だ。
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型と不動産営業の環境の相性はMBTIで不動産営業に向いてる型だ。
型と管理職の環境の相性はMBTIで管理職に向いてる型だ。
型と警察官の環境の相性はMBTIで警察官に向いてる型だ。
型と医療事務の職場の相性はMBTIで医療事務に向いてる型だ。
型と研究の職場の相性はMBTIで研究職に向いてる型だ。
型と消防の担当の相性はMBTIで消防士に向いてる型だ。
型と年収の関係と、型別に年収を上げる道はMBTIの年収ランキングは本当かだ。
型と独立の相性、消耗する部分の補い方はMBTIでフリーランスに向いてる型だ。
結果の当たる部分と当たらない部分、環境で読む方法は16タイプ適職診断の結果の読み方だ。
型と保険営業の形の相性はMBTIで保険営業に向いてる型だ。
型とキャリア支援の職場の相性はMBTIでキャリアコンサルタントに向いてる型だ。
よくある質問
型が日によって変わります。どれを信じればいいですか？
境界に近い人は、複数の型を持っていると考える。両方の｢辞めたくなる理由｣を読み、共通する項目だけを使う。
MBTIと、ストレングスファインダーや適職診断はどう違いますか？
MBTIは性格の傾向、ストレングスファインダーは強みの順位、適職診断はサービスごとに違う（職種の適性を出すものが多い）。3つを合わせると、傾向・強み・職種の候補が揃う。使い分けは転職の無料診断はどれを使うべきかへ。
型に合わない職種にいます。転職すべきですか？
型の不一致だけでは決めない。辞めたくなる理由が、今の職場に実際にあるかで決める。理由が環境にあるなら、同じ職種で環境を変えるだけで解決することも多い。
ここまでのまとめ
・使えるのは職種の決定でなく、辞めたくなる理由の予測
・16Personalitiesは公式MBTIと別物。結果は日で変わる
・失敗する型は、型に職種を合わせる・型を言い訳にする・面接で型を言う
型別の辞めたくなる理由チェックをLINEで無料配布中
16タイプの辞めたくなる理由の一覧、求人票で業務の中身を見る4項目、面接で環境を聞く3つの質問を公式LINEで無料配布している。MBTIは職種を決める道具でなく、辞めたくなる理由を先に知る道具だ。
