ENFJと出た。主人公。人のために動くのは苦にならない。だが、疲れている。動いた分が返ってこない。適職を確かめたい。
先に言う。ENFJが辞めたくなるのは、人のために動いたことが、誰にも見られていない職場だ。現実的な職種8つ、向いてない仕事、人のために動いて消耗する理由と対策、評価されない職場の見分け、20代の転職での使い方を書く。
先に一文で。ENFJは人を動かして目標に導き人の成長に関わることに強く、対立の放置・評価のなさ・自分を後回しにすることで消耗する型なので、人事の育成・教育・チーム牽引の営業・キャリアアドバイザーなど人の変化が見えて貢献が評価される職種を候補にし、動く範囲を先に決め、育てたことが評価に入る職場を選ぶのが正解だ。
この記事の要点
- 強みは、人を動かして導き、人の成長に関わる力
- 消耗するのは、対立の放置・評価のなさ・自分の後回し
- 向いてる仕事は、人の変化が見えて貢献が評価される8つ
- 動く範囲を先に決め、育てたことが評価に入る職場を選ぶ
ENFJの傾向。仕事で出る形
| 傾向 | 仕事で出る形 |
|---|---|
| 人を動かして導く | チームの牽引で力が出る |
| 人の成長に関わる | 育成・教育で信頼される |
| 対立を調整する | 放置される組織で負担が集中する |
| 貢献が動力 | 評価されないと燃料が切れる |
| 自分を後回し | 気づいた時には限界を越えている |
16タイプの全体はMBTIは転職に使えるかに書いた。近い型のESFJとの違いは、ENFJのほうが人の将来の変化に関わりたい傾向が強いことだ。ESFJの適職と読み比べてほしい。
現実的な職種8つ
| 職種 | 合う理由 | 入り方 |
|---|---|---|
| 人事の育成・研修 | 人の成長そのもの | 人事アシスタント・研修運営から |
| 教育（教師・塾・講師） | 人の変化が見える | 塾は未経験可 |
| 営業（チームの牽引） | 人を動かして数字 | 営業で結果を出してリーダーへ |
| キャリアアドバイザー | 人を導く | 未経験可の求人が多い |
| 広報 | 人と組織をつなぐ | 広報のアシスタントから |
| 研修講師 | 導くことが仕事 | 教育や人事の経験から |
| マネジメント | チームを導く | 現場で結果を出してから |
| 福祉・医療の調整役（相談員・ケアマネ） | 人と人をつなぐ | 資格が要るものが多い |
向いてない仕事
| 職種 | 消耗する理由 |
|---|---|
| 一人で完結する作業 | 人との接点がない |
| 対立が放置される組織 | 調整の負担が集中する |
| 成果が数字だけの職場 | 育てたことが評価に入らない |
| 感情を使わない仕事 | 強みが使えない |
人のために動いて消耗する理由と対策
| 段階 | 中身 |
|---|---|
| 理由 | 動いた分が返らないと燃料が切れる。自分を後回しにして気づかない |
| 対策1 | 動く範囲を先に決める。この人と、この範囲まで |
| 対策2 | 記録に残る形で貢献する。育てた人の変化を書く |
| 対策3 | 自分の休みを予定に入れる。空いた時間でなく、先に |
限界を越えている感覚があるなら、転職の前に休む判断が要る。切り分けは仕事を辞めたいのは甘えかへ。近い型のINFJの消耗はINFJの仕事が向いてない・辞めたいに書いた。
評価されない職場の見分け
| 見分け | 面接で聞く |
|---|---|
| 成果が数字だけ | ｢人を育てたことはどう評価されますか｣ |
| 対立の放置 | ｢チーム内の対立はどう解決されますか｣ |
| 感謝が言葉にならない | ｢成果を共有する場はありますか｣ |
答えの具体さで分かる。曖昧なら、評価に入っていない。
20代の転職での使い方
- 求人票で、育成や牽引の役割があるか、チームの形を見る
- 面接で、上の3つの質問をする
- 動く範囲と休みの線を、入社前に決めておく
自分の型で、実際に受けられる求人まで見るなら
型の説明を読んで終わると、何も変わらない。20代で条件が合うなら、MBTIの職種診断から求人と相談までLINEで進める形がある。
- 向いている人｜20〜29歳で、1都3県か大阪府に住み、年収400万円未満、転職回数が2回までの人。型から職種を絞って、そのまま求人を見たい人
- 向かない人｜30代以上、地方在住、年収400万円以上、転職3回以上の人。対象の外なので、型の理解だけ持ち帰ってエージェント型へ
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向いてない側と、できないと言われた時の直し方はENFJに向いてない仕事8つと、できないと言われる理由だ。
型と校種の相性はMBTIで教師に向いてる型だ。
実際に転職を進める順番（引き金→条件→候補→求人→面接）はENFJの転職の進め方だ。
型と人事の環境の相性はMBTIで人事に向いてる型だ。
型と管理職の環境の相性はMBTIで管理職に向いてる型だ。
型とキャリア支援の職場の相性はMBTIでキャリアコンサルタントに向いてる型だ。
よくある質問
ENFJで事務をしています。向いていませんか？
一人の作業が中心の事務は動力が切れる。人事や採用のアシスタントに社内で移れるかを見る。
ENFJは営業に向いていますか？
チームで動き、顧客の変化に関わる営業なら合う。一人で数字だけを追う営業は消耗する。
ENFJで管理職になるべきですか？
合う。ただし、部下の問題を全部抱えると限界を越える。抱える範囲を決めて、上に渡す線を作る。
ENFJの動く範囲シートをLINEで無料配布中
動く範囲を決める表、貢献を記録する型、面接で評価の入り方を聞く3つの質問を公式LINEで無料配布している。ENFJが辞めたくなるのは、人のために動いたことが、誰にも見られていない職場だ。
