MBTIで自分の型が分かった。人事に向いているのか。今人事で、消耗している。型で分かるのか。

先に言う。人事に向いてるかは型より、採用・育成・労務のどれかと、人の感情をどれだけ扱うかで決まる。16タイプの相性一覧、担当で変わる相性、向いてない型が消耗する理由と対策、人事から転職する時の型の使い方を書く。

先に一文で。人事の環境（対人の量・感情の対応・制度と手順・板挟み・成果の見えにくさ）と相性が良いのはENFJ・ESFJ・ISFJ・ENFP、担当で変わるのがINFJ・ESTJ・ISTJ・ENTJ・INTJ・INFP、消耗しやすいのがINTP・ISTP・ESTP・ESFP・ENTP・ISFPで、採用・育成・労務のどれかと感情の扱いの量で相性が変わるので、型でなく担当で選び、消耗したなら理由を次の職種の条件にするのが正解だ。

この記事の要点

  • 人事の環境は5つ。型との相性はこの環境で見る
  • 向いてる型は4つ、担当で変わる型は6つ、消耗しやすい型は6つ
  • 同じ人事でも、担当で相性が変わる
  • 人事から変えるなら、消耗した理由を次の職種の条件にする

人事の環境

環境中身
人と接する量採用・面談・相談
感情の対応退職・トラブル・評価の不満
制度と手順労務・給与・規程
板挟み経営と社員の間
成果の見えにくさ数字に出にくい

人事は担当で環境が違う。16タイプの全体はMBTIは転職に使えるかへ。

16タイプの相性一覧

型相性理由
ENFJ（主人公）合う人の成長と採用。人事そのもの
ESFJ（領事）合う社員を支え、窓口に立つ
ISFJ（擁護者）合う労務と手順。丁寧に支える
ENFP（運動家）合う採用と人を動かす。人と会う量が合う
INFJ（提唱者）担当で変わる育成・面談なら合う。板挟みで抱え込む
ESTJ（幹部）担当で変わる労務・制度の運用なら合う
ISTJ（管理者）担当で変わる給与・規程なら合う。感情の対応で消耗
ENTJ（指揮官）担当で変わる人事の責任者・制度の改革なら合う
INTJ（建築家）担当で変わる人事制度の企画なら合う。感情の対応で消耗
INFP（仲介者）担当で変わる育成・相談なら合う。数字の採用で消耗
INTP（論理学者）消耗しやすい感情の対応が中心
ISTP（巨匠）消耗しやすい感情の対応と会話
ESTP（起業家）消耗しやすい机と規則。ただし採用のイベントは別
ESFP（エンターテイナー）消耗しやすい制度と書類。ただし採用の対面は別
ENTP（討論者）消耗しやすい前例の制度。ただし制度の改革は別
ISFP（冒険家）消耗しやすい板挟みと対立

型の名前から、型別の詳しい記事に飛べる。

担当で変わる相性

担当環境合う型
採用人と会う量・数字ENFP・ENFJ・ESFJ
育成・研修人の変化ENFJ・INFJ・INFP
労務・給与手順と正確さISFJ・ISTJ・ESTJ
制度企画仕組みを作るINTJ・ENTJ・ENTP
人事の責任者板挟みと決定ENTJ・ESTJ・ENFJ

同じ人事でも、担当で相性が逆になる。型で決めず、この表の環境で選ぶ。

向いてない型が消耗する理由と対策

消耗の理由当たる型対策
感情の対応が中心INTP・ISTP労務の給与計算・人事のシステムへ
板挟みと抱え込みINFJ・ISFP育成の専任・研修会社へ
制度と書類ESFP・ESTP採用イベント・人材紹介へ
前例の制度ENTP・INTJ制度企画・人事コンサルへ

向いてない型でも、対策の欄の環境なら成り立つ人は多い。辞める前に、環境を変える道を先に見る。続かない型の全体はMBTIで仕事が続かない型へ。

人事から転職する時の型の使い方

  1. 人事で消耗した理由を、型の言葉で整理する（上の表の｢消耗の理由｣から1つ）
  2. その理由がない職種を条件にする
  3. 面接では型を言わず、経験の言葉で話す

人事の経験を移せる職種は、次の通りだ。

  • 人材紹介・キャリアアドバイザー
  • 研修会社の講師
  • 労務のコンサル（社労士）
  • 総務
  • 採用の代行

自分の型で、職種の候補と求人まで見るなら

型と職種の相性を読んで終わると、明日も同じだ。20代で条件が合うなら、MBTIの職種診断から求人と相談までLINEで進める形がある。

  • 向いている人｜20〜29歳で、1都3県か大阪府に住み、年収400万円未満、転職回数が2回までの人。型から職種を絞って、そのまま求人を見たい人
  • 向かない人｜30代以上、地方在住、年収400万円以上、転職3回以上の人。対象の外なので、この記事の相性の表だけ持ち帰ってエージェント型へ

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型とキャリア支援の職場の相性はMBTIでキャリアコンサルタントに向いてる型だ。

よくある質問

INFJですが人事です。板挟みで限界です

育成の専任に移れるかを先に見る。移れないなら研修会社や人材紹介が近い。限界なら先に休む。

ISTJで人事ですが、面談が辛いです

型は労務と給与に合う。面談中心の担当から労務に移ると、同じ人事で成り立つ。

人事に向いてる型なら、人事を選ぶべきですか？

向いてる型でも、板挟みの強い会社で消耗する人はいる。型は入口の判断で、担当と会社で決める。

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16タイプ×担当の相性表、消耗した理由を職種の条件に直す表、人事の経験を移せる職種の一覧を公式LINEで無料配布している。人事に向いてるかは型より、採用・育成・労務のどれかと、人の感情をどれだけ扱うかで決まる。

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