16タイプの適職診断を受けた。型は出た。向いてる仕事の一覧もある。だが、この結果をどう読めばいいのか。一覧の職種を目指せばいいのか。
先に言う。16タイプの適職診断は、職種名を読む診断でなく、自分が何に消耗するかを読む診断だ。当たる部分と当たらない部分、環境で読む方法、-Aと-Tの意味、結果が変わる時の扱い、結果を求人に変える手順を書く。
先に一文で。16タイプ適職診断で当たるのは消耗する傾向と対人・手順・変化の好みで、職種名と年収は当たらないので、結果から対人の量・裁量・手順の固定度・変化の速さの4項目を書き出し、-Tなら評価の基準が明確な会社を選び、複数の結果に共通する項目だけを求人票の業務内容と面接で確かめるのが正解だ。
この記事の要点
- 当たるのは、消耗する傾向と、対人・手順・変化の好み
- 当たらないのは、職種名・向いてる仕事の一覧・年収
- 読み方は、4項目（対人・裁量・手順・変化）を書き出す
- -Tは評価の基準が明確な会社を選ぶ
当たる部分と当たらない部分
| 当たる | 当たらない |
|---|---|
| 何に消耗するかの傾向 | 職種名 |
| 対人の量の好み（浅く広いか、深く狭いか） | 向いてる仕事の一覧 |
| 手順と変化の好み | 年収 |
| 一人で考えるか、人と話して考えるか | 有名人との相性 |
一覧の職種を目指すと、環境を見ずに入って同じ理由で辞める。16タイプの全体の見方はMBTIは転職に使えるかへ。
環境で読む方法。4項目
| 項目 | 結果のどこを読むか | 求人票のどこを見るか |
|---|---|---|
| 対人の量 | 内向か外向か、人と話して考えるか | チームの形、顧客対応の量 |
| 裁量 | 自分で決めたいか、決めてほしいか | ｢裁量｣｢マニュアル｣の言葉 |
| 手順の固定度 | 計画型か柔軟型か | 業務の流れの記載 |
| 変化の速さ | 新しいことを好むか、安定を好むか | 新規事業の有無、方針の変化 |
結果の文章から、この4項目を書き出す。職種はその後だ。結果を求人まで運ぶ手順の全体は適職診断の結果の活かし方に書いた。
-Aと-Tの意味と仕事での違い
| -A（自己主張型） | -T（慎重型） | |
|---|---|---|
| 失敗の引きずり | 少ない | 大きい |
| 他人の反応 | 左右されにくい | 左右されやすい |
| 合う環境 | 数字の目標があっても動ける | フィードバックが丁寧で評価の基準が明確 |
| 避ける環境 | 裁量のない職場 | 詰める文化、成果が数字だけの職場 |
職種は変わらない。環境の選び方が変わる。
結果が日で変わる時の扱い
- 境界に近い人は、複数の型を持っていると考える
- 両方の結果から、共通する環境の項目だけを使う
- 型の名前を1つに決めない。決める必要がない
結果を求人に変える手順
- 結果から、4項目を書き出す
- 4項目に合う求人票を、業務内容で絞る
- 面接で、｢1日の流れ｣｢自分で決められる範囲｣｢評価のされ方｣を聞く
- 4項目と合っていれば決める。職種名は問わない
診断から求人までLINEで進む形はLINEで受けられる適職診断、何が向いているか分からない段階の候補の出し方は向いてる仕事がわからない20代へへ。
自分の型で、実際に受けられる求人まで見るなら
読んで終わると、何も変わらない。20代で条件が合うなら、MBTIの職種診断から求人と相談までLINEで進める形がある。
- 向いている人｜20〜29歳で、1都3県か大阪府に住み、年収400万円未満、転職回数が2回までの人。型から職種を絞って、そのまま求人を見たい人
- 向かない人｜30代以上、地方在住、年収400万円以上、転職3回以上の人。対象の外なので、この記事の中身だけ持ち帰ってエージェント型へ
*クリックするとL転職の公式サイトが開く。LINEの友だち追加だけで始まり、MBTIの職種診断を受けて、結果をもとに専任のサポーターとLINEで相談できる。費用は無料で、電話番号の入力は要らない。*
登録後の流れ｜① LINEで友だち追加（30秒） → ② MBTIの職種診断に答える（数分） → ③ 診断の結果と、合う職種の求人をLINEで受け取る
よくある質問
結果の｢向いてる仕事｣に自分の職種がありません。転職すべきですか？
一覧は当たらない部分だ。4項目と今の職場の環境が合っているなら、転職しなくていい。合っていないなら、職種でなく環境を変える。
16Personalitiesと公式MBTIは違いますか？
違う。16Personalitiesはビッグファイブの考え方を混ぜた簡易診断で、-A/-Tは16Personalities独自の指標だ。公式MBTIは有資格者のフィードバックが前提。どちらも職種名は当てにしない。
診断を何回受ければいいですか？
2回まで。共通する項目だけ使う。回数を増やしても、当たる部分は増えない。
4項目の書き出しシートをLINEで無料配布中
結果から4項目を書き出す表、求人票で4項目を見る欄、面接で聞く3つの質問を公式LINEで無料配布している。16タイプの適職診断は、職種名を読む診断でなく、自分が何に消耗するかを読む診断だ。
