ENTPと出た。討論者。案を出すのは得意だし、議論は好きだ。だが、今の職場は前例で決まる。案は却下される。飽きた。
先に言う。ENTPが辞めるのは、議論も改善も歓迎されない前例主義の組織だ。現実的な職種8つ、向いてない仕事、飽きて辞める理由と対策、前例主義で消耗する正体、20代の転職での使い方を書く。
先に一文で。ENTPは新しい案を出して議論し立ち上げることに強く、単純作業・前例主義・運用の段階で消耗する型なので、新規事業・企画・コンサル・提案型営業・マーケティング・PMなど案が評価される職種を候補にし、立ち上げが続く環境を選び、決定の仕組みを知って通る形で案を出すのが正解だ。
この記事の要点
- 強みは、案を出し、議論し、立ち上げる力
- 消耗するのは、単純作業・前例主義・運用の段階
- 向いてる仕事は、案が評価され変化がある8つ
- 飽きの対策は転職回数でなく、立ち上げが続く環境
ENTPの傾向。仕事で出る形
| 傾向 | 仕事で出る形 |
|---|---|
| 案を出す | 企画・新規事業で力が出る |
| 議論が好き | 議論を嫌う組織で浮く |
| 立ち上げに強い | 運用で飽きる |
| 前例を疑う | 前例主義で却下される |
| 細部と継続が弱い | 運用・管理で評価を落とす |
16タイプの全体はMBTIは転職に使えるかに書いた。近い型のENFPとの違いは、ENTPのほうが論理で議論する傾向が強く、人の感情への配慮が後回しになりやすいことだ。ENFPの適職と読み比べてほしい。
現実的な職種8つ
| 職種 | 合う理由 | 入り方 |
|---|---|---|
| 新規事業 | 立ち上げそのもの | 社内新規事業か、ベンチャー |
| 企画（商品・事業） | 案を出す | 企画のアシスタントから |
| コンサル | 議論と提案 | 20代の未経験枠あり |
| 営業（提案型） | 案で動かす | 未経験可。提案型の会社を選ぶ |
| マーケティング | 仮説と検証 | 広告運用・SNS運用から |
| プロダクトマネージャー | 案と議論と立ち上げ | 開発か企画の経験から |
| 起業 | 全部を決める | 副業から |
| 広告・制作のディレクション | 案件ごとに変わる | 制作会社のアシスタントから |
向いてない仕事
| 職種 | 消耗する理由 |
|---|---|
| 単純作業 | 案を出す余地がない |
| 手順固定の事務 | 前例通りが正解 |
| 議論を嫌う組織 | 動力が切れる |
| 運用と管理が中心の役割 | 継続が弱い |
飽きて辞める理由と対策
| 理由 | 対策 |
|---|---|
| 運用の段階に入った | 立ち上げが続く環境（新規事業が多い・案件ごとに変わる）を選ぶ |
| 案が通らなくなった | 決定の仕組みを知り、通る形で出す |
| 議論する相手がいない | 議論が文化の会社を面接で確かめる |
転職回数で解決すると、20代で3回を超えて書類で止まる。回数の線は転職3回目・30代の書類での見られ方へ。
前例主義で消耗する正体
案を出すことが動力なのに、案を出すこと自体が歓迎されない。動力の供給が止まるのが正体だ。
| 対策 | 中身 |
|---|---|
| 決定の仕組みを知る | 誰が何を根拠に決めるか |
| 通る形で出す | 前例の延長として提案する |
| 環境を見極める | 通らない組織は離れていい |
20代の転職での使い方
- 求人票で、新規の案件の量、案を出す機会の有無を見る
- 面接で、｢社員の提案で変わった事例｣｢新規の立ち上げの頻度｣を聞く
- 運用を人に渡せる役割を、入社前に確認する
やりたいことが多すぎて絞れない場合はやりたいことがない20代への消去法が使える。
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型の説明を読んで終わると、何も変わらない。20代で条件が合うなら、MBTIの職種診断から求人と相談までLINEで進める形がある。
- 向いている人｜20〜29歳で、1都3県か大阪府に住み、年収400万円未満、転職回数が2回までの人。型から職種を絞って、そのまま求人を見たい人
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向いてない側と、できないと言われた時の直し方はENTPに向いてない仕事8つと、できないと言われる理由だ。
型別の辞める引き金と繰り返さない選び方はMBTIで仕事が続かない型と辞める引き金だ。
転職が多くなる型の理由と止め方はMBTIで転職が多い型と理由だ。
実際に転職を進める順番（引き金→条件→候補→求人→面接）はENTPの転職の進め方だ。
型とマーケティングの環境の相性はMBTIでマーケティングに向いてる型だ。
型と独立の相性、消耗する部分の補い方はMBTIでフリーランスに向いてる型だ。
よくある質問
ENTPで事務をしています。辞めたい
手順固定の事務なら消耗は続く。業務改善や企画の役割に社内で移れるかを見る。移れないなら、企画・マーケティングが近い。
ENTPは営業に向いていますか？
提案型の営業なら合う。手順通りに回るルート営業は飽きる。求人票で提案の裁量を見る。
ENTPで独立は向いていますか？
立ち上げは強い。継続と細部が弱いので、運用を人に任せる形にする。
ENTPの環境チェックをLINEで無料配布中
求人票で新規の量を見る3項目、面接で聞く提案の事例の質問、決定の仕組みを知る手順を公式LINEで無料配布している。ENTPが辞めるのは、議論も改善も歓迎されない前例主義の組織だ。
