今の会社を辞めたい気持ちはある。でも、やりたいことが特にない。面接で｢何がしたいの？｣と聞かれても答えられる自信がない。だから転職活動が始められない。
この状態の20代に、最初に言っておく。やりたいことがないのは異常でも欠陥でもない。そして、転職の軸は｢やりたいこと｣からじゃなく｢消去法｣で作っていい。
私も20代の頃、やりたいことなんてなかった。ブラックな1社目から逃げて、フリーターをやって、消去法でWeb業界を選んだ。それでも転職を重ねて、今は自分で選んだ働き方をしている。やりたいこと迷子のまま動けずにいる人に、動き出すための考え方と手順を書く。
｢やりたいことがない｣で詰む必要はない
まず、この呪いを解くところからだ。
就活と転職の世界では、｢やりたいことを見つけろ｣｢自分軸を持て｣と言われ続ける。だが冷静に周りを見てほしい。やりたいことが明確で、それを仕事にしている人が、あなたの職場に何人いる。ほとんどいないはずだ。
大多数の人は、たまたま入った会社で、与えられた仕事をやりながら、少しずつ好き嫌いを覚えていく。やりたいことは、探して見つけるものではなく、やった後に事後的に分かるものなんよ。
だから｢やりたいことが見つかるまで動けない｣は、順番が逆だ。動いた人間だけが、やりたいことに出会う確率を上げられる。
消去法は立派な戦略だ
やりたいことが分からなくても、嫌なことは即答できるはずだ。
- 毎日終電まで働くのは嫌だ
- 電話営業は嫌だ
- 転勤は嫌だ
- 体育会系のノリは嫌だ
- 給料が上がらないのは嫌だ
これを馬鹿にするな。嫌なことリストは、あなたが実体験から学んだ、信頼できるデータだ。やりたいことは幻かもしれないが、嫌なことは確実に本物だ。
消去法で選ぶことに罪悪感を持つ人がいるが、考えてみてほしい。｢嫌なことを全部消した先に残った仕事｣は、少なくとも消耗しない仕事だ。消耗しなければ続く。続けば上達する。上達すれば面白くなる。やりたいことは、大体このルートの先で生まれる。
あわせて読みたい：3年目で仕事が向いてないと気づいたら。石の上にも三年の呪いを解く
嫌なことリストから転職の軸を作る手順
具体的な手順に落とす。紙とペンで15分あればできる。
ステップ1：嫌なことを20個書き出す
今の仕事・職場で嫌なことを、思いつく限り書く。仕事内容、人間関係、労働時間、給料、通勤、社風。カテゴリは気にせず、とにかく20個出す。20個出すのがポイントだ。10個くらいまでは表面的な不満で、その先に本音が出てくる。
ステップ2：｢絶対に無理｣を5個選ぶ
20個の中から、｢これがある会社には絶対に行きたくない｣を5個選ぶ。これがあなたの除外条件だ。
ステップ3：除外条件を裏返して望む条件に変換する
- ｢終電まで働くのは無理｣→｢月残業20時間以内｣
- ｢電話営業は無理｣→｢新規の電話営業がない職種｣
- ｢成果を数字で詰められるのは無理｣→｢過度なノルマ文化がない会社｣
これで、求人を絞り込める具体的な条件が5個できた。これが転職の軸だ。｢やりたいこと｣という言葉を一度も使わずに、軸が完成したことに気づいてほしい。
ステップ4：残った求人の中から｢マシな順｣に並べる
除外条件で絞った後の求人を、直感でいいから興味が持てる順に並べる。ここで初めて、うっすらした好みが出てくる。その好みが、将来やりたいことに育つ種だ。
面接では消去法をポジティブに翻訳しろ
｢軸は消去法です｣と面接で言うわけにはいかない。だが翻訳は簡単だ。除外条件の裏返しは、そのまま志望動機の材料になる。
- 残業まみれが嫌で選んだ→｢腰を据えて長く働ける環境で経験を積みたい｣
- ノルマ文化が嫌で選んだ→｢チームで成果を出す働き方がしたい｣
- 単純作業が嫌で選んだ→｢幅広い業務に関われる環境で力をつけたい｣
嘘は一つもない。事実の言い方を変えただけだ。
20代の強みは｢空白の軸｣が許されることだ
ここが重要だ。消去法の転職が一番うまくいくのは、実は20代なんよ。
30代40代の転職は、経験と実績の一貫性を問われる。だが20代、特に第二新卒の枠は、ポテンシャル採用だ。企業側も｢やりたいことが固まっていない若手を育てる｣前提で採用している。やりたいことが言えないことは、20代では致命傷にならない。
逆に言えば、消去法で環境を選び直せるのは20代の特権だ。30代になってから｢やっぱり合わない｣と動くより、今動く方が選択肢は圧倒的に多い。3年働いて向いていないと確信した人は3年目で仕事が向いてないと気づいたらも読んでほしい。
私も消去法で業界を選んだ
実体験を書いておく。私は美容業界のブラック企業を1年以内に辞めた後、フリーターをしながら次を考えていた。やりたいことなんて何もなかった。あったのは嫌なことリストだけだ。
長時間労働は無理。休みがないのは無理。体育会系の上下関係は無理。手に職がつかない仕事は無理。この消去法の先に残ったのがWeb業界だった。50万円払ってWebスクールに通い、未経験でECサイト運営の会社に潜り込んだ。
Webがやりたかったわけじゃない。嫌なことが一番少なそうだったから選んだ。それでも、やっているうちにデザインが面白くなり、UIデザイナーになり、ディレクターになった。やりたいことは全部、消去法で選んだ環境の中から後付けで生まれた。フリーランスになった今でも、あの消去法は正解だったと思っている。
一人で決められないなら、プロと診断を使え
嫌なことリストを作っても、それをどの業界・職種に変換すればいいか分からない。それが普通だ。20代は業界と職種の知識がないから、変換の精度が出ない。ここは外部の力を借りていい。
適職診断で選択肢の当たりをつける
診断は無料で、数分で終わる。結果はその場で見られて、そのまま閉じてもいい。登録後に案内が届くことはあるが、不要なら配信を止めて、診断結果だけ持ち帰れば済む。
数分の質問で、自分の特性に合う職種の傾向が出る。診断結果を鵜呑みにする必要はない。｢自分はこの方向か？｣という仮説が1つ手に入るだけで、求人の見方が変わる。
20代特化のエージェントに壁打ちする
UZUZは20代・第二新卒特化で、やりたいことが固まっていない相談に慣れている。嫌なことリストを持って行って、｢これを避けられる仕事は何ですか｣と聞けばいい。消去法の壁打ち相手として使い倒せ。
エージェントとの付き合い方に不安があるなら転職エージェントの断り方も読んでおけ。合わなければ断っていい相手だと分かっていれば、気楽に使える。
動き出す順番。全体像だけ示す
やりたいことがない20代の転職活動は、この順番で進めろ。
- 嫌なことリストを作り、除外条件5個に絞る
- 適職診断で職種の仮説を持つ
- エージェントに壁打ちして、求人で答え合わせする
- 除外条件を満たす求人に、興味が持てる順で応募する
転職活動全体の進め方は転職を考え始めた人へ。何から始めるかの順番に書いた。順番を間違えなければ、軸が薄くても転職活動は回る。
まとめ
- やりたいことがないのは欠陥ではない。大多数がそうだ
- やりたいことは探すものではなく、やった後に分かるもの
- 嫌なことリスト20個→除外条件5個→裏返して望む条件。これで軸は完成する
- 消去法の軸は、面接ではポジティブに翻訳できる
- 空白の軸が許されるのは20代の特権。動くなら今だ
やりたいことが見つかるまで待つ人生は、たぶん一生待つことになる。嫌なことから逃げる方向で構わない。動いた分だけ、好きの種は増えるだわ。
金を払ってでも本気で軸を作りたい人には、ポジウィルキャリアというキャリアコーチングもある。求人紹介をしないから、転職ありきではない相談ができるのが特徴だ。ただし有料サービスだから、まず無料の診断とエージェントを使い倒してから検討する順番でいい。怪しいと感じている人はキャリアコーチングは怪しいのかで仕組みから確かめてほしい。
もう1つ、20代なら相性転職PersonalFileという適性診断型の選択肢もある。診断で自分との相性から求人を絞る型だから、やりたいことがない人の消去法と噛み合いやすい。
転職活動の全体像を通しで確認したい人は、初めての転職 完全ガイドを読んでほしい。準備から入社後まで、この記事の位置づけが分かる。
よくある質問
やりたいことがないのに転職していいのですか？
いい。転職の軸は消去法で作れる。嫌なことを20個書き出し、絶対に無理な5個を除外条件にして、裏返せば具体的な条件になる。やりたいことは探して見つかるものではなく、消耗しない環境で働いた後に事後的に分かるものだ。
20代でやりたいことが見つからないのは問題ですか？
問題ではなく多数派だ。やりたいことが明確な人は職場にもほとんどいない。むしろ20代はポテンシャル採用の枠があり、軸が固まっていなくても許される特権的な時期だ。動きながら好き嫌いのデータを集めればいい。
消去法で選んだ会社で後悔しませんか？
嫌なことを全部消した仕事は、少なくとも消耗しない。消耗しなければ続き、続けば上達し、上達すれば面白くなる。私自身、消去法で選んだWeb業界でやりたいことが後から育った。憧れで選ぶより外れにくい方法だ。
▼ 動き出すなら、道具選びから
転職エージェントに騙されるな。30代が本当に使うべきは3つだけ
記事を読んで終わりにせず、自分に合うサービスの当たりを付けるところまで進んでほしい。ここまでが今日の一歩だ。
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嫌なことリストから軸を作るワークにそのまま使える｢転職戦略シート｣をLINEで無料配布している。頭の中でぐるぐる考えるのを終わりにして、一枚に書き出すところから始めてほしい。
