採用の形
ポテンシャル採用
ぽてんしゃるさいよう
現時点のスキルや業界経験ではなく、今後の伸びしろを見込んで採用する形のこと。未経験の職種・業界への転職は、実質的にこの枠を使うことになる。第二新卒から20代が中心で、30代前半までが実務上の目安になる。
よくある誤解
｢やる気を見てくれる採用｣という理解は甘い。企業が見ているのは、やる気ではなく学習速度の証拠だ。これまでの環境で何をどう吸収してきたか、自分の意思で動いた経験があるか。つまりポテンシャル採用でも、過去の事実で評価される。もう1つの誤解は年齢で、この枠は無期限に開いてはいない。未経験への転換を考えているなら、1歳でも若い方が条件はいい。
実務でどう関わるか
実務では、自分がポテンシャル枠と経験者枠のどちらで戦う局面かを先に判定することが全てになる。20代は両方使えるが、30代に入ると未経験可の求人は目に見えて減り、経験の接続を語る転職に切り替わる。枠の判定を間違えたまま応募を重ねると、開かない扉を叩き続けることになる。自分の年齢と経験でどちらの枠が現実的かは、関連記事で確認してほしい。