30歳。未経験の職種に移りたい。
この2つを並べた瞬間、検索結果は極端に割れる。｢30代未経験は無謀｣と｢年齢は関係ない｣が同時に出てくる。
どちらも雑だ。正確に言えば、可能な道と閉じかけている道がはっきり分かれている。その線を引く。
この記事の要点
- 30歳はポテンシャル枠と経験者枠が重なる最後の帯だ
- 完全未経験で通る領域と、通りにくい領域がある
- 本線は隣接移動。経験の一部を持ち込む形を選ぶ
- 年収は一時的に下がる前提で、下限を先に計算する
私のDMに繰り返し届く形
まとめるとこうだ。
｢30歳です。いまの職種を続ける気になれず、別の仕事に移りたいと考えています。ただ、未経験で採ってもらえるのは20代までという話も聞きますし、年収も下がるはずです。妻には｢いい歳して何を言っているのか｣と言われました。動くなら今しかない気もするのですが、決められません｣
｢動くなら今しかない気もする｣。
この感覚は正しい。理由も含めて、先に説明する。
30歳が最後の重なりである理由
中途採用には、大きく2つの枠がある。
ポテンシャル枠。経験ではなく伸びしろで採る枠。20代が中心だが、30歳前後までは対象に含める求人が残っている。
経験者枠。実務の再現性で採る枠。20代前半では材料が足りないが、30歳なら7〜8年分の実務を語れる。
この2つが同時に開いているのが、30歳という帯だ。
35歳を超えると、ポテンシャル枠はほぼ閉じる。つまり｢未経験で入る｣という選択肢が仕組みの上で狭くなる。動くなら今、という感覚は数字ではなく仕組みの側から正しい。
年齢の焦り全般については30歳の転職は遅いのかに書いた。
完全未経験で通る領域と、通りにくい領域
正直に分ける。
通りやすい領域（人手が慢性的に不足している）
- IT系（インフラ・運用・テスト工程から）｜開発職より入口が広い
- 介護・福祉｜資格取得の支援がセットの求人が多い
- 施工管理・建設系｜資格を取りながら経験を積む形が確立している
- 物流・ドライバー｜免許があれば年齢の壁が低い
- 法人営業｜前職が接客・販売でも接続しやすい
通りにくい領域
- 企画・マーケの中核ポジション｜経験者の競争が激しい
- クリエイティブ職（デザイナー等）｜制作物がないと土俵に乗れない
- 専門資格が必須の職種｜資格取得が先で、そこに年単位かかる
- 大手の中途枠｜同じ未経験なら若い方を採る力学が働く
ここで大事なのは、通りにくい領域を諦めろという話ではないという点だ。通りにくい領域は、入り方を変える必要があるということになる。
たとえばIT開発職なら、まず運用・テストで実務1年を作ってから開発に移る。2段構えなら、30歳でも十分に間に合う。この現実は30代未経験からエンジニアは無理なのかに詳しく書いた。
本線は隣接移動。経験の一部を持ち込む
30歳の未経験転職で通る人は、ゼロからの転身をしていない。
いまの経験の一部が武器になる職種を選んでいる。
| いまの職種 | 移りやすい先 | 持ち込める経験 |
|---|---|---|
| 営業 | カスタマーサクセス、人材、企画 | 顧客の課題を聞く力、数字の管理 |
| 販売・接客 | 法人営業、バイヤー、SV | 現場と数字の両方を知っている |
| 事務 | 労務、経理、業務改善 | 管理部門の実務、正確性 |
| 製造・工場 | 品質保証、生産管理、施工管理 | 工程の理解、安全の感覚 |
| 飲食・サービス | 店舗開発、FCスーパーバイザー | オペレーションの組み立てと改善 |
共通しているのは、面接で｢未経験ですが、◯◯の経験はそのまま使えます｣と言える距離感だ。
この距離の職種を選ぶだけで、30歳の未経験は無謀ではなくなる。分解の詳細は[30代の未経験職種変更が怖い人へ](/articles/30dai-mikeiken-shokushu-henkou)に4つの怖さとして書いた。
年収は下がる。だから先に計算する
ここは正直に書く。未経験での移動は、一時的に年収が下がることが多い。
下がらないと言う記事は信用しない方がいい。ただし、下げ幅は選び方で変わる。
- 完全未経験 → 下げ幅が大きい。20代の給与テーブルに合わせられることもある
- 隣接移動 → 下げ幅は小さい。経験が評価される分が乗る
そして、やるべきことは1つだ。生活が成立する手取りの下限を、先に計算する。
固定費（家賃、保険、通信、教育費）を書き出して、月にいくらあれば回るのかを出す。その下限を上回る求人だけが、検討の対象になる。
｢年収が下がるのが怖い｣という感情を、｢下限より上か下か｣という判定に変える。これができると、家族への説明も変わる。感情の話ではなく、計算の話として話せるからだ。
手取りの計算は[手取り計算ツール](/tools/salary-calculator)で数分でできる。額面ではなく手取りで比べないと、判断を間違える。
動く順番。応募は最後だ
手順1。適性の方向を言語化する。
どの職種なら経験を持ち込めるのか。1人でやると主観に寄るので、道具を使った方が早い。
*クリックすると公式サイトが開く。適性診断に答えると結果が出て、そのまま相談に進める。*
受けた後の流れ｜① 適性診断に答える → ② 結果が表示される → ③ 相談に進むかは結果を見てから決めればいい
手順2。未経験の入口を持つ窓口に相談する。
経験者向けのエージェントに未経験で登録すると、紹介できる求人がないと言われる。窓口の選択を間違えると、実力とは無関係に門前払いになる。
未経験前提で話が進む窓口を使う。20代向けが中心のサービスもあるが、30歳前後までは相談の入口として機能することが多い。
*クリックすると公式サイトが開く。フォーム送信後に担当から連絡が入り、オンラインで面談できる。*
登録後の流れ｜① Web入力で登録（数分） → ② 担当から連絡が入り、面談の日程を決める → ③ 面談はオンライン。未経験からの就職の相談ができる
こういう人は使わないほうがいい。すでに専門職として数年の実務があり、経験者としての年収アップを狙う人。その場合は総合型やスカウト型から入る方が話が早い。
手順3。下限を計算してから、応募を始める。
順番はここまで来て、ようやく応募だ。逆順でやると、条件の良い求人に落ち続けて自信だけを失う。
最後に、私の実感を1つ
私が未経験でWeb業界に入ったのは20代だった。だから30歳ちょうどの当事者ではない。その点は正直に断っておく。
ただ、その後の転職で30代の未経験者を何人も見てきた。通った人と通らなかった人の差は、能力ではなく明らかに宛先の選び方だった。
同じ経歴の人が、経験者枠に出し続けて全滅し、育成前提の求人に切り替えた途端に決まる。そういう場面を、何度も見た。
30歳で未経験に移るのは、無謀ではない。ただし、20代と同じ動き方は通らない。動き方を変えるだけで、可能性は残っている。
家族の反対がある場合の整理は、数字を先に出すのが一番早い。感情で話し合っても平行線になる。下限の計算と、移った先の年収の見込み。この2つを紙に出してから話してほしい。
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よくある質問
30歳で未経験の職種に転職できますか？
できる。ただし完全にゼロからのポテンシャル採用は枠が狭まる。経験の一部を持ち込める隣接職種を選ぶのが本線だ。30歳は2つの枠が重なる最後の帯になる。
30歳の未経験転職で年収は下がりますか？
一時的に下がることが多い。ただし隣接移動なら下げ幅は小さい。生活の固定費から手取りの下限を計算した上で、投資期間として受け入れるかを決めろ。
30歳から未経験で入りやすい職種は何ですか？
人手が慢性的に不足している領域（IT・介護・施工管理・物流）と、前職の経験が形を変えて活きる隣接職種だ。求人票の想定年齢は個別に確認すること。
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経験の棚卸しシートと職務経歴書テンプレをLINEで無料配布している。30歳は遅くない。ただし、宛先だけは選び直してほしい。
