バイトを続けて数年。仕事は回せるようになった。
それでも、身分はアルバイトのままだ。
｢そのうち正社員に｣という話は何度か出た。だが具体的な話は来ない。同じ時期に入った人が辞めて、正社員として別の会社に入ったと聞いた。
自分は待っているだけなのではないか。
先に断定する。登用を待つか転職するかは、制度の有無ではなく実績の有無で決めろ。
この記事の要点
- 判断材料は制度ではなく、直近1〜2年の登用実績だ
- 実績がないなら、待つほど年齢だけが上がる
- バイト経験は評価される。ただし書き方で見え方が変わる
- 20代なら入口は広い。30代でも人手不足の領域は開いている
私のDMに繰り返し届く形
まとめるとこうだ。
｢アルバイトで3年働いています。仕事は正社員の人とほぼ同じことをやっていて、新人の教育も任されています。店長からは｢いずれ社員にという話もある｣と言われていますが、具体的な時期は言われません。このまま待つべきか、転職活動をすべきか判断できないままもう1年経ちました｣
｢もう1年経ちました｣。
ここが問題だ。待つこと自体は悪くない。悪いのは、期限を決めずに待つことになる。
だから、この記事では判定の基準を作る。
判定基準。制度ではなく実績を見る
｢正社員登用制度あり｣という求人票の記載は、判断材料にならない。
制度は書類上あるが、直近で使われていない会社は珍しくない。制度の存在と、運用の実態は別物だ。
確認すべきは1つ。直近1〜2年で、実際に登用された人がいるか。
聞き方はこうだ。
｢正社員登用について、直近ではどのくらいの方が社員になられていますか｣
答え方で全部分かる。
- 具体的な人数と時期が返る → 制度が動いている。待つ価値がある
- ｢過去にはいた｣｢会社の状況次第｣で濁される → 動いていない。待つ意味は薄い
- ｢頑張り次第｣という精神論が返る → 基準が存在しない。最も危ない
3番目が一番多い。そして、この答えが返ってきた時点で、待つ判断の根拠が消える。
登用が動いていない会社の共通点
登用制度が形だけになっている会社には、はっきりした特徴がある。
- アルバイトが基幹業務を回している。社員にすると人件費が上がるため、動機が働かない
- 登用の基準が明文化されていない。評価も試験も面談の時期も決まっていない
- 何年も同じことを言われている人が、他にもいる。あなただけではない
- 店長・現場責任者が決裁権を持っていない。本部の判断待ちで止まる
特に1番目は仕組みの問題だ。あなたが正社員並みに働けているからこそ、会社は登用する必要がない。皮肉だが、これが現実の力学になる。
契約社員から正社員になれない場合も、同じ構図が働く。詳しくは契約社員から正社員になれない人へに書いた。
期限を切る。半年でいい
待つと決めるなら、期限を決める。
半年後の日付をカレンダーに入れる。その日までに、以下のどれかが起きていなければ動く。
- 登用の具体的な時期が示された
- 登用試験・面談の案内があった
- 実際に他の誰かが登用された
この3つのどれも起きなければ、制度は動いていない。
期限を切ると、待っている期間の消耗が減る。｢まだ判定日ではない｣と思えるだけで、毎日の悩みが止まるからだ。
バイト経験は評価される。ただし書き方次第だ
転職を選んだ場合の話をする。まず、アルバイト経験は職務経歴として書ける。
｢アルバイトだから経歴にならない｣は誤解だ。評価されるのは雇用形態ではなく、任された範囲と成果になる。
書けるものを並べる。
- シフト管理｜｢週◯名のシフト作成と調整｣
- 新人教育｜｢新規スタッフ◯名の教育を担当｣
- 数字の管理｜｢日次の売上管理、発注業務｣
- クレーム対応｜｢一次対応を担当し、店長へのエスカレーション基準を運用｣
- 改善の実績｜｢オペレーションの見直しで、◯◯の時間を短縮｣
数字が入ると、一気に実務経験に見える。
｢アルバイトをしていました｣と書くのと、｢週12名のシフト管理と新人5名の教育を担当｣と書くのでは、読む側の受け取りがまるで違う。同じ3年間なのに、見え方が変わる。
骨組みから作るなら職務経歴書ビルダーで、実績の書き方の型に沿って出力できる。
転職で正社員になるルート
ルート1。未経験歓迎の正社員求人に、直接応募する。
人手不足の領域（IT運用、介護、施工管理、物流、法人営業）は、未経験・フリーターからの採用に慣れている。
ルート2。フリーター・既卒に特化した支援を使う。
これが一番確実だ。経歴の弱さを前提に話が進むので、説明の消耗がない。
*クリックすると公式サイトが開く。かんたんな入力のあと、担当から連絡が来て面談の日程を決める流れになる。*
登録後の流れ｜① Web入力で登録（数分） → ② 電話/メール/SMSで連絡が入り、面談の日程を決める → ③ 面談はオンラインか電話でも可
ルート3。ブラックを避けたい人向けの窓口を使う。
｢正社員になれるなら何でもいい｣で選ぶと、次の職場でまた消耗する。紹介企業を基準で絞る方針の窓口を使うと、母集団の質が変わる。
*クリックすると公式サイトが開く。フォーム送信後に担当から連絡が入り、オンラインで面談できる。*
登録後の流れ｜① Web入力で登録（数分） → ② 担当から連絡が入り、面談の日程を決める → ③ 面談はオンライン。就職の相談ができる
こういう人は登録しなくていい。すでに登用の具体的な時期が示されていて、あと数ヶ月で確定する人。その場合は待った方が早い。
年齢の話も正直に書く
20代なら、未経験歓迎の枠が広い。入口は多く、選択肢もある。
30代に入ると、ポテンシャル枠が狭まり始める。動くなら早い方が有利、というのは事実だ。
ただし、手遅れという年齢はない。人手不足の領域には30代以降の入口も存在するし、隣接職種への移動なら経験が武器になる。30歳前後の動き方は30歳の未経験転職にまとめた。
焦る必要はないが、待ち続ける理由もない。この2つは両立する。
最後に、私の経験から1つ
私にもフリーターの期間がある。カフェやポスティングのバイトをしながら、貯めた金でスクールに通った。
当時、一番きつかったのは収入ではなく、身分が定まらない感覚の方だった。周りが正社員として動いている中で、自分だけが仮の状態でいる感じ。あの感覚は覚えている。
そして正直に書くと、私が抜け出せたのは、待つのをやめてスキルを取りに行ったからだ。登用を待つ選択肢もあったはずだが、その道を私は選ばなかった。だから、待って登用された人の実感は知らない。そこは持っていない。
言えるのは1つだけだ。あの期間、一番もったいなかったのは、判断を保留していた月の分だった。動くか待つか、どちらでもいい。期限を決めていない状態が、一番損をする。
フリーターからの就職の全体像はフリーターから正社員になれないは半分嘘に書いた。
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よくある質問
バイトから正社員になるには社内登用と転職どちらが早いですか？
直近1〜2年の登用実績が実在するなら社内登用、確認できないなら転職の方が早い。判断材料は制度の有無ではなく実績の有無だ。
アルバイト経験は転職で評価されますか？
評価される。ただし雇用形態ではなく、任された範囲と数字で評価される。シフト管理・新人教育・売上管理を具体的に書けば実務経験として扱われる。
何歳までにバイトから正社員にならないと厳しいですか？
20代は未経験歓迎の枠が広い。30代でポテンシャル枠は狭まるが、人手不足の領域には入口があり、手遅れという年齢はない。
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