正社員登用の面接がある。志望動機を聞かれる。今の職場でずっと働いているのに、何を言えばいいのか。安定したいが本音だが、それでは落ちる。
先に言う。登用の志望動機は、今の仕事の実績と、正社員で広げる範囲を1つ。聞かれる3つ、通る型、例文4つ、落ちる答え、落ちた後の判断を書く。
先に一文で。正社員登用の面接の志望動機は、今の職場で出した実績を数字で→正社員で広げたい範囲を1つ→その理由の3段で言い、安定・給与・勧められたの3つは会社が得るものがないので避け、上司の評価が共有されている前提で事前に話しておき、落ちたら理由を聞いて枠か評価かで再挑戦か転職かを決めるのが正解だ。
この記事の要点
- 聞かれるのは3つ。なぜ正社員か、今の実績、正社員で何を担うか
- 落ちるのは、安定・給与・勧められた。会社が得るものがない
- 通る型は3段。実績の数字、広げる範囲1つ、理由
- 落ちたら理由を聞く。枠なら再挑戦、評価なら直す、曖昧なら外へ
聞かれる3つ
| 質問 | 面接官が見ていること |
|---|---|
| なぜ正社員になりたいか | 会社に何を渡す気か。自分の都合だけか |
| 今の仕事の実績と課題 | 既に働いている人の強み。数字で言えるか |
| 正社員になったら何を担うか | 責任の範囲を広げる意思。転勤・異動・残業への対応 |
登用の面接は、外部の採用面接と違い、上司の評価が先に共有されていることが多い。面接前に上司と話し、推薦の内容と自分の言うことを揃える。
落ちる答え
| 落ちる | 面接官の読み |
|---|---|
| ｢安定した身分になりたい｣ | 自分の都合。会社が得るものがない |
| ｢給与と賞与を上げたい｣ | 同上。条件で動く人 |
| ｢上司に勧められたので｣ | 自分の意思がない |
| ｢今の仕事をそのまま続けたい｣ | 正社員にする理由がない。範囲を広げる意思が要る |
本音の翻訳は志望動機が思いつかない時へ。
通る型。3段
| 段 | 中身 |
|---|---|
| 1、今の実績 | 担当した業務、改善したこと、続けた年数を数字で |
| 2、広げる範囲を1つ | 後輩の指導、別の業務、責任のある担当、繁忙期の主担当 |
| 3、理由 | 1と2をつなぐ。今の実績があるから、次の範囲を担える |
例文4つ
パートから正社員（小売・店舗）
パートとして4年間、レジと売り場を担当し、2年目からは発注と新人の指導も任されています。発注を担当してから、担当売り場の廃棄を月2割減らし、新人3名の指導で3名とも1年以上続いています。正社員として、売り場全体の発注と、パートスタッフの教育を担当したいと考えています。4年間で店の繁忙期と人の動きを把握しており、シフトの管理も含めて店長を支えられると考え、志望しました。
契約社員から正社員（事務）
契約社員として3年間、受発注と請求の業務を担当してきました。請求書の確認の手順を見直し、差し戻しを月5件から0件にし、昨年からは月次の締めの一部を任されています。正社員として、月次の締め全体と、他部署との調整を担当したいと考えています。3年間で業務の流れと関係部署を把握しており、責任のある範囲を担う準備ができていると考え、志望しました。
派遣・紹介予定派遣から正社員
派遣として1年間、営業事務を担当し、見積の作成と受発注を担当してきました。担当する営業4名分の見積を平均2日から1日で出せるようにし、納期遅延はゼロです。正社員として、営業事務のチーム全体の業務の標準化と、新しい担当者の教育を担いたいと考えています。派遣として業務を外から見た1年で、改善できる点を把握しており、中に入って進めたいと考えています。
アルバイトから正社員（飲食・サービス）
アルバイトとして3年間、ホールとキッチンの両方を担当し、2年目からは時間帯責任者を任されています。担当時間帯のクレームを月3件から0件にし、新人の研修も担当しています。正社員として、店舗の運営とスタッフの教育を担い、将来は店長を目指したいと考えています。3年間で店の全ての時間帯を経験しており、運営の全体を見られる準備ができています。
派遣から正社員への道の全体は派遣から正社員になれた人の道、紹介予定派遣の選考は紹介予定派遣から正社員になる現実へ。
他に聞かれること
- 転勤・異動・残業への対応。正社員になると求められる範囲が広がる。できること、できないことを事実で
- 他の職場の人との関係。パートや派遣の同僚との関係が、正社員になった後も続く
- 長く働く意思。｢正社員になったら辞めない｣より、｢この会社で◯◯を担いたい｣で示す
- 筆記・適性検査。一般常識と性格検査が多い。SPIの基礎問題を1週間やれば足りる
落ちた後の判断
| 落ちた理由 | 判断 |
|---|---|
| 枠の問題（今回は人数が限られた） | 次回に再挑戦。上司に推薦を頼む |
| 評価の問題（実績・態度） | 直す点を聞き、半年〜1年で作る |
| 理由が曖昧、2回落ちた | 登用の見込みが薄い会社。外の正社員求人に動く |
今の実績は、外の面接でも同じように使える。フリーターから正社員の面接で落ちる理由はフリーターの正社員面接で落ちる理由に書いた。
3分で診断：市場価値診断——今の職場の実績が、外の正社員求人でどう評価されるかを先に見る。
よくある質問
正社員登用の志望動機は、書類でも聞かれますか？
登用試験の申込書に書く欄があることが多い。面接と同じ3段で250〜300字。上司の推薦書と内容を揃える。
正社員になると、給与が下がると聞きました
時給が高いパートや派遣から正社員になると、月給は下がることがある。賞与・退職金・昇給・社会保険を含めた年収と、5年後で比べる。下がるなら、その理由と昇給の見込みを面接で聞いてもいい。
登用制度があるのに、誰も登用されていません
制度が形だけの会社がある。過去3年の登用の人数を上司か人事に聞く。0人なら、外の正社員求人に動くほうが早い。
登用面接の記入シートをLINEで無料配布中
3段の記入シート、例文4つ、聞かれる質問への答えの型、落ちた後の判断表を公式LINEで無料配布している。今の仕事の実績と、正社員で広げる範囲を1つ。
