求人票に｢中途採用｣と書いてある。自分は新卒で入った会社を2年で辞めたところで、中途と呼べる経験があるのか、即戦力でないと通らないのかが分からない。
言葉の線を引く。中途採用は即戦力の採用、ではない。新卒一括採用とは別の枠、というだけだ。枠の中に、経験者向けも未経験向けもある。
先に一文で。中途採用とは新卒一括採用と別に企業が欠員や増員のたびに通年で募集する採用で、新卒とは時期・選考の長さ・見られる点・入社後の研修が違い、未経験可や第二新卒向けの枠も含まれるため、社会人経験があれば応募できる。
この記事の要点
- 中途採用＝新卒一括とは別の、通年の採用枠
- 新卒との違いは、時期・選考・見られる点・入社後
- 未経験可・第二新卒向けの中途採用もある
- 選考は書類＋面接2〜3回で1〜2ヶ月が目安
中途採用とは何か
新卒の一括採用とは別に、企業が欠員や増員のたびに、社会人経験のある人を通年で募集する採用だ。退職者が出た、事業が伸びて人が要る、新しい部署を作る。そのたびに募集が出る。
｢キャリア採用｣｢経験者採用｣も中途採用の言い換えで、大手が経験者に限定する時に使うことが多い。｢転職｣は応募者側から見た言葉で、企業側から見れば中途採用になる。
新卒採用との違い
| 新卒採用 | 中途採用 | |
|---|---|---|
| 時期 | 年1回の一括（4月入社） | 通年。決まり次第入社 |
| 選考 | 説明会・ES・複数回の面接。半年〜1年 | 書類選考・面接2〜3回。1〜2ヶ月 |
| 見られる点 | ポテンシャル・人柄 | これまでの経験・即戦力性（未経験可はポテンシャル） |
| 入社後 | 同期と研修 | 配属先で個別に立ち上がる |
| 給与 | 一律の初任給 | 経験に応じて個別に決まる |
一番の違いは入社後だ。中途は研修が薄く、同期もいない。立ち上がりで孤立しやすい点は中途入社でなじめない時の記事で書いた。
選考の流れと期間
- 応募｜転職サイト・エージェント・企業サイト・スカウト経由
- 書類選考｜1〜2週間
- 一次面接｜人事か現場の責任者
- 二次・最終面接｜現場の上長、役員
- 内定・条件提示｜オファー面談で年収と入社日を決める
- 入社｜内定から1〜3ヶ月後（在職中なら退職交渉の期間を挟む）
応募から内定まで1〜2ヶ月、入社まで含めると2〜4ヶ月が目安になる。エージェントの使い方は転職エージェントとはの記事で書いた。
未経験・職歴が浅くても応募できるか
できる。中途採用の求人は、職種の経験を｢必須｣にするものと｢歓迎｣にするものに分かれる。
- 経験者採用｜同じ職種の経験が必須。即戦力を採る
- 未経験可・未経験歓迎｜職種の経験は問わない。ポテンシャルと社会人基礎で採る
- 第二新卒向け｜新卒入社から1〜3年の人が対象。職種経験は問われない
未経験可の中途採用は応募が集中しやすいので、書類選考の通過率は下がる。応募先を絞るより、前職の何が応募職種に活きるかを書類で翻訳するほうが通る。
私が美容業界からWeb業界へ移った時も、応募したのは未経験可の中途採用だった。中途＝経験者だけ、ではない。枠の中を見れば、入口はある。
卒業後に就職していない場合
卒業後に正社員の経験がない人（既卒）は、中途採用の｢社会人経験｣の要件に当たらないことがある。その場合は既卒向けの枠か、卒業後3年以内なら新卒枠に応募する。線引きは既卒とはの記事で書いた。
中途で入社した後に起きること
- 研修が薄く、業務は配属初日から始まる
- 同期がおらず、質問できる相手を自分で作る必要がある
- 前職のやり方と違う部分で、最初の1〜3ヶ月は戸惑う
- 成果を出すまでの猶予は、新卒より短く見られる
｢中途は即戦力｣という言葉の実態はここにある。入社後の立ち上がりに、周囲の期待が乗っている。最初の1ヶ月で｢分からないことを聞ける関係｣を作ることが、そのまま定着につながる。
よくある誤解
「中途採用は経験者しか受からない」。未経験可の求人は多い。要件を読まずに諦めているケースがほとんどだ。
「中途は4月入社」。決まり次第入社する。月初入社が多いが、4月に限らない。
よくある質問
中途採用の面接は何回ありますか？
2〜3回が一般的だ。一次が人事か現場、二次が現場の上長、最終が役員という流れが多い。1回で決まる会社もあれば、4回以上の会社もある。
中途採用で年齢制限はありますか？
求人票に年齢を書くことは原則禁止されているが、実態として年齢で絞られることはある。30代後半以降は経験者採用が中心になり、未経験可の枠は減る。
転職の資料をLINEで無料配布中
中途採用の選考スケジュール表（応募から入社までの期間と、在職中の退職交渉の逆算つき）を公式LINEで無料配布している。枠を知れば、応募できる求人は増える。
