求人票に｢既卒可｣と書いてある。自分がそれに当たるのか、そもそも既卒とは何なのかが曖昧なまま、応募していいのか分からない。
言葉の線を引く。既卒は経歴の欠点ではなく、応募枠の名前だ。どの枠で戦うかを決めれば、動き方は決まる。
先に一文で。既卒とは卒業後に正社員として就職していない人を指し、卒業後3年以内なら新卒枠にも応募できる会社が多く、不利になるのは大手の一括採用だけで、既卒枠を持つ会社では空白の説明さえできれば通る。
この記事の要点
- 既卒＝卒業後、正社員として就職していない人
- 第二新卒との線は正社員経験の有無
- 卒業後3年以内は新卒枠に応募できる会社が多い
- 不利になるのは大手一括採用。既卒枠では説明で決まる
言葉の整理
| 言葉 | 意味 | 正社員経験 |
|---|---|---|
| 新卒 | 在学中に就活し、卒業と同時に入社する人 | なし（これから） |
| 既卒 | 卒業後、正社員として就職していない人 | なし |
| 第二新卒 | 新卒入社の会社を1〜3年以内に辞めて転職する人 | あり |
| フリーター | アルバイト中心で働いている人（働き方の呼び名） | なし |
既卒とフリーターは重なることが多い。既卒は経歴の状態、フリーターは働き方を指す。
卒業からの年数に法律上の定義はないが、実務では卒業後1〜3年程度を既卒と呼ぶことが多い。3年を超えると、既卒枠でなく中途採用の未経験枠で見られることが増える。
卒業後3年以内は新卒枠に応募できる
厚生労働省の指針（青少年雇用機会確保指針）で、卒業後3年以内の人は新卒枠での応募を受け付けるよう企業に求めている。義務ではないが、大手を含む多くの会社がこれに沿って｢既卒3年以内は新卒扱い｣としている。
つまり卒業後3年以内なら、選択肢は2つある。
- 新卒枠｜在学中の学生と同じ選考。研修が手厚く、同期がいる
- 既卒・中途枠｜通年採用。入社時期が早く、空白の説明が前提になっている
私が1社目を1年以内に辞めてフリーターをしていた頃は、この線引きを知らなかった。枠を知っているだけで、応募できる求人の数が変わる。
不利になる場面、ならない場面
不利になる｜大手の新卒一括採用。応募はできても、在学中の学生と同じ土俵で比べられる。空白の理由を説明する分、手間が増える。
ならない｜既卒・第二新卒向けの枠を持つ会社、通年採用の中小・成長企業、人手不足の業界。ここでは卒業年度はほぼ見られない。
どちらの場面でも、決め手は同じだ。空白期間の説明ができるかどうか。
｢なぜ就職しなかったのか｣への答え方
型は3段でいい。
- 事実｜｢在学中は◯◯（公務員試験・留学・家庭の事情・就活の失敗）で、卒業時点で決まっていませんでした｣
- その間にやったこと｜｢卒業後は△△（アルバイト・資格の勉強・学び直し）をしていました｣
- 今の判断｜｢その中で□□の仕事に関心が定まり、応募しています｣
嘘をつく必要はない。就活に失敗した、でも構わない。隠すと面接官は理由を想像し、たいてい実際より悪い方に想像する。
避けたいのは、｢特に何もしていませんでした｣で終わること。事実がそうでも、｢その間に考えたこと｣は必ずある。それを言葉にする。卒業までに内定がなかった人の動き方は内定ゼロで卒業したらどうなるかの記事で書いた。
既卒向けの支援サービスの使いどころ
既卒・フリーター向けの就職支援サービスは、価値が2つに絞られる。
- 空白の説明を一緒に作る｜自分では言葉にしにくい部分を、第三者が整理する
- 既卒を前提に採用している会社を知っている｜求人票に｢既卒可｣と書かれていなくても、実績のある会社を把握している
裏を返すと、大手の新卒枠を狙うなら別の道具が要る。新卒枠は大学のキャリアセンターと就活サイト、既卒枠は支援サービス、と分けて使う。第二新卒向けエージェントとの違いは第二新卒はエージェントを使うべきかの記事で書いた。
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登録後の流れ｜① Web入力で登録（数分。職務経歴書は未完成でいい） → ② 担当から連絡が入り、面談の日程を決める → ③ 面談で空白の説明を一緒に作り、既卒を採用している求人の紹介を受ける
手遅れになる前に
既卒の期間が長くなるほど、既卒枠から未経験の中途枠へ、見られ方が移っていく。3年を目安に、それまでに正社員の経歴を1つ作るほうが、その後の選択肢は広い。動き出す時期の判断は既卒の就職は手遅れかの記事で書いた。
よくある誤解
「既卒は新卒より必ず不利」。枠による。既卒枠を持つ会社では、在学中の学生と競合しないぶん、むしろ通りやすいことがある。
「アルバイト経験は職歴にならない」。正社員経験にはならないが、面接で話す材料にはなる。責任を持った範囲、続けた期間、任されたことは、そのまま説明の素材になる。
既卒でもインターンに参加できるか、公務員試験との両立
インターン｜既卒を受け入れる長期インターンは実在する。就業経験として職務経歴書に書ける点で、アルバイトより説明しやすい。ただし無給や低賃金の長期インターンに長くいると、正社員への移行が遅れる。3ヶ月を目安に、就職活動と並行する。
公務員試験との両立｜既卒で公務員を目指す人は多い。年齢上限（多くは30歳前後）と試験日程が決まっているので、｢今年の試験まで｣と期限を切って、落ちた場合は民間の既卒枠に切り替える、と先に決めておく。並行して民間の既卒枠に応募しておくと、切り替えが滑らかになる。
新卒扱いで応募する時の注意｜卒業後3年以内で新卒枠に応募する場合、選考の時期は在学中の学生と同じ春〜夏に集中する。時期を逃すと、その年度の新卒枠はほぼ閉じる。通年で動けるのは既卒枠のほうだ。
エントリーの数と締切の考え方
プレエントリーは情報登録で本エントリーが応募、という2段階を分けて数えると、持ち駒の不安は減る。何社出すかの配分と締切の見落としは就活のエントリーとはの記事で書いた。
中途採用という枠の中身
中途採用は即戦力だけの採用ではなく、未経験可や第二新卒向けの枠も含む通年の採用だ。新卒との違いと選考の流れは中途採用とはの記事で書いた。
よくある質問
大学院を出た場合も既卒ですか？
同じで、修了後に正社員として就職していなければ既卒になる。研究に専念していた期間は空白でなく経歴として説明できるので、むしろ話しやすい。
既卒から公務員を目指すのはありですか？
ありだが、年齢上限と試験日程が決まっているので、民間の就活と並行するか、期限を決めて集中するかを先に決める。｢公務員浪人｣が長引くと、民間の既卒枠からも外れていく。
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