MBTIで自分の型が分かった。管理職に向いているのか。打診されたが、不安だ。今管理職で、消耗している。
先に言う。管理職に向いてるかは型より、人の感情の調整が中心の管理か、仕組みで回す管理かで決まる。16タイプの相性一覧、管理の種類で変わる相性、向いてない型が消耗する理由と対策、管理職から転職する時の型の使い方を書く。
先に一文で。管理職の環境（人の管理・数字の責任・板挟み・決定・自分の作業が減る）と相性が良いのはENTJ・ESTJ・ENFJ・ESFJ、管理の種類で変わるのがINTJ・ISTJ・ENTP・ENFP・ESTP・INFJ、消耗しやすいのがINTP・ISTP・INFP・ISFP・ISFJ・ESFPで、感情の調整が中心か仕組みで回すかで相性が変わるので、型でなく管理の種類で選び、向いてない型は専門職の道か仕組みで回す責任者を選ぶのが正解だ。
この記事の要点
- 管理職の環境は5つ。型との相性はこの環境で見る
- 向いてる型は4つ、管理の種類で変わる型は6つ、消耗しやすい型は6つ
- 同じ管理職でも、管理の種類で相性が変わる
- 管理職から変えるなら、消耗した理由を次の職種の条件にする
管理職の環境
| 環境 | 中身 |
|---|---|
| 人の管理 | 部下の育成・評価・感情の調整 |
| 数字の責任 | チームの目標 |
| 板挟み | 上と下の間 |
| 決定 | 判断の連続 |
| 自分の作業が減る | プレイヤーから離れる |
管理職は種類で環境が違う。16タイプの全体はMBTIは転職に使えるかへ。
16タイプの相性一覧
| 型 | 相性 | 理由 |
|---|---|---|
| ENTJ（指揮官） | 合う | 目標を決めて人を動かす。管理職そのもの |
| ESTJ（幹部） | 合う | 手順と役割で組織を回す |
| ENFJ（主人公） | 合う | 人を育てて導く |
| ESFJ（領事） | 合う | チームを支え、調整する |
| INTJ（建築家） | 管理の種類で変わる | 仕組みで率いる技術・分析の責任者なら合う。感情の調整で消耗 |
| ISTJ（管理者） | 管理の種類で変わる | 手順で回す品質・運用・経理の責任者なら合う |
| ENTP（討論者） | 管理の種類で変わる | 新規事業のリーダーなら合う。運用の管理で飽きる |
| ENFP（運動家） | 管理の種類で変わる | 牽引型のリーダーなら合う。細部の管理で消耗 |
| ESTP（起業家） | 管理の種類で変わる | 現場・店舗の責任者なら合う。会議で消耗 |
| INFJ（提唱者） | 管理の種類で変わる | 少人数を育てる管理なら合う。板挟みで抱え込む |
| INTP（論理学者） | 消耗しやすい | 感情の調整が中心 |
| ISTP（巨匠） | 消耗しやすい | 会議と感情の管理 |
| INFP（仲介者） | 消耗しやすい | 対立の調整と数字の責任 |
| ISFP（冒険家） | 消耗しやすい | 長期の計画と会議 |
| ISFJ（擁護者） | 消耗しやすい | 対立の調整と主張 |
| ESFP（エンターテイナー） | 消耗しやすい | 長期の計画と管理。ただし店舗の責任者は別 |
型の名前から、型別の詳しい記事に飛べる。
管理の種類で変わる相性
| 管理の種類 | 環境 | 合う型 |
|---|---|---|
| 人の管理が中心（一般的な課長・部長） | 感情の調整と評価 | ENTJ・ESTJ・ENFJ・ESFJ |
| 仕組みで回す責任者（技術・分析・運用） | 論理と手順 | INTJ・ISTJ・INTP |
| 現場・店舗の責任者 | その場の判断 | ESTP・ESTJ・ESFP |
| 新規事業・プロジェクトのリーダー | 立ち上げ | ENTP・ENFP・ENTJ |
| 少人数の育成リーダー | 深く育てる | INFJ・ENFJ・ISFJ |
同じ管理職でも、管理の種類で相性が逆になる。型で決めず、この表の環境で選ぶ。
向いてない型が消耗する理由と対策
| 消耗の理由 | 当たる型 | 対策 |
|---|---|---|
| 感情の調整が中心 | INTP・ISTP・INFP | 仕組みで回す責任者・専門職の道へ |
| 会議と長期の計画 | ISFP・ESFP | 現場の責任者・専門職へ |
| 対立の調整 | ISFJ・INFJ | 少人数の育成リーダー・専門職へ |
| 細部の管理 | ENFP・ENTP | 牽引型・新規のリーダーへ |
向いてない型でも、対策の欄の環境なら成り立つ人は多い。辞める前に、環境を変える道を先に見る。続かない型の全体はMBTIで仕事が続かない型へ。
管理職から転職する時の型の使い方
- 管理職で消耗した理由を、型の言葉で整理する（上の表の｢消耗の理由｣から1つ）
- その理由がない職種を条件にする
- 面接では型を言わず、経験の言葉で話す
管理職の経験を移せる職種は、次の通りだ。
- 専門職（管理でなく技術で上げる道）
- プロジェクトマネージャー
- コンサル・PMO
- 独立
- 小規模組織の責任者
自分の型で、職種の候補と求人まで見るなら
型と職種の相性を読んで終わると、明日も同じだ。20代で条件が合うなら、MBTIの職種診断から求人と相談までLINEで進める形がある。
- 向いている人｜20〜29歳で、1都3県か大阪府に住み、年収400万円未満、転職回数が2回までの人。型から職種を絞って、そのまま求人を見たい人
- 向かない人｜30代以上、地方在住、年収400万円以上、転職3回以上の人。対象の外なので、この記事の相性の表だけ持ち帰ってエージェント型へ
*クリックするとL転職の公式サイトが開く。LINEの友だち追加だけで始まり、MBTIの職種診断を受けて、結果をもとに専任のサポーターとLINEで相談できる。費用は無料で、電話番号の入力は要らない。*
登録後の流れ｜① LINEで友だち追加（30秒） → ② MBTIの職種診断に答える（数分） → ③ 診断の結果と、合う職種の求人をLINEで受け取る
よくある質問
INTPですが管理職を打診されました
感情の調整が中心なら消耗する。技術や分析のチームの責任者なら合う。中身を聞いて決める。断る選択も専門職の道としてある。
ESFJで管理職ですが、対立の調整で消耗しています
型は合う。対立の量が問題だ。対立の解決が仕組みにある会社か、少人数のチームへ。
管理職に向いてる型なら、目指すべきですか？
向いてる型でも、板挟みの強い会社で消耗する人はいる。型は入口の判断で、会社の管理の中身で決める。
管理職と型の相性表をLINEで無料配布中
16タイプ×管理の種類の相性表、消耗した理由を職種の条件に直す表、管理職の経験を移せる職種の一覧を公式LINEで無料配布している。管理職に向いてるかは型より、人の感情の調整が中心の管理か、仕組みで回す管理かで決まる。
