ENFJで、今の仕事が向いてない気がする。お節介、自分の仕事が遅い、と言われた。人のために動いているのに、評価は低い。限界が近い。
先に言う。ENFJが仕事ができないと言われるのは、能力でなく、人を育てたことが評価に入らない職場にいるからだ。ENFJに向いてない仕事8つ、仕事ができないと言われる場面と直し方、向いてないサイン、今の仕事が向いてない時の動き方を書く。
先に一文で。ENFJが仕事ができないと言われるのは能力でなく人を育てたことが評価に入らない職場のせいなので、向いてない仕事8つを消耗する理由（接点がない・評価に入らない・抱え込み・対立の放置）で見分け、お節介・後回し・抱え込みの3つは型に由来する直し方で対処し、社内で環境を変える→職種を変える→辞めるの順で限界なら先に休むのが正解だ。
この記事の要点
- 向いてない仕事は、職種名でなく消耗する環境で見る
- できないと言われる場面には、型に由来する理由と直し方がある
- サインが3つ以上なら、環境が合っていない
- 動き方は、社内で環境を変える→職種を変える→辞める、の順
ENFJに向いてない仕事8つ
| 仕事 | 消耗する理由 | それでも成り立つ形 |
|---|---|---|
| 一人で完結する作業（入力・分析） | 人との接点がない | チームで動く役割 |
| 対立が放置される組織 | 調整の負担が集中する | 対立の解決が仕組みにある組織 |
| 成果が数字だけの職場 | 育てたことが評価に入らない | 育成が評価に入る職場 |
| 感情を使わない技術職 | 強みが使えない | 人に教える技術職・研修 |
| 裏方で人と関わらない事務 | 導く相手がいない | 人事・採用・育成 |
| 相談を全部拾わされる窓口 | 一人で抱え込む | 範囲が決まった相談員 |
| 感謝が言葉にならない文化 | 動力の燃料が来ない | 成果を共有する場がある職場 |
| 短期の数字で人を切る営業 | 人の変化を待てない | 顧客の変化に関わる営業 |
職種名でなく、右の列（消耗する理由）で見る。同じ職種でも、消耗する理由がない会社なら成り立つ。向いてる側はENFJの適職に書いた。
仕事ができないと言われる場面と直し方
ENFJが言われやすいのは、お節介・自分の仕事が後回しで遅い・抱え込んで倒れる、の3つだ。3つとも、型に由来する理由があり、直し方がある。
| 言われる場面 | 型に由来する理由 | 直し方 |
|---|---|---|
| お節介・干渉しすぎる | 人の成長に関わりたい気持ちが先に出る | 関わる前に｢手伝おうか｣と聞く。頼まれてから動く |
| 自分の仕事が後回しで遅い | 人のために動いて自分の分が残る | 自分の作業の時間を先に予定に入れる。人のための時間は残りで |
| 抱え込んで倒れる | 対立と相談を全部引き受ける | 受ける範囲を決めて、上に渡す線を作る |
直しても言われ続ける職場は、型と環境の不一致が大きい。自分の能力の問題にしない。
ENFJ-Tの場合。向いてない仕事はどう変わるか
-T（慎重型）は、向いてない仕事の一覧は-Aと同じだが、消耗の速さが違う。人のために動いた分が返らない時の落ち込みが大きい。動く範囲を先に決める。-A（自己主張型）は同じ環境でも引きずりにくく、直し方を試す余裕がある。-Tは、直し方を試すより先に、詰める文化と評価の曖昧な職場を避けるほうが消耗が少ない。
向いてないサイン
- 人のために動いても誰も何も言わない
- 対立の調整が自分にだけ集中している
- 自分の仕事が終わらない日が続く
- 休日も職場の人のことを考えている
- お節介と言われて傷ついた
- 限界が近いと感じている
3つ以上当てはまるなら、環境が合っていない。16タイプの全体の見方はMBTIは転職に使えるか、近い型のESFJの向いてない仕事はこちらへ。
今の仕事が向いてない時の動き方
| 順番 | 動き | 中身 |
|---|---|---|
| 1 | 社内で環境を変える | 育成や牽引の役割（研修・採用・チームリーダー）に移れるか上司に相談する。理由は｢人を育てて動かす領域で成果を出したい｣ |
| 2 | 職種を変える | 人事の育成・教育・チーム牽引の営業・キャリアアドバイザー・広報・研修講師の職種を、求人票の育成の役割の有無とチームの形で選ぶ |
| 3 | 辞める | 1と2が両方できない職場。限界を越えているなら、転職より先に休む |
いきなり3に行かない。1と2で解決する人のほうが多い。何が向いているか分からない段階なら向いてる仕事がわからない20代への候補の出し方が先だ。
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実際に転職を進める順番（引き金→条件→候補→求人→面接）はENFJの転職の進め方だ。
よくある質問
ENFJで事務をしています。辞めるべきですか？
一人の作業が中心の事務なら消耗は続く。人事や採用のアシスタントに社内で移れるかを先に見る。
ENFJは営業にも向いていませんか？
顧客の変化に関わり、チームで動く営業なら合う。短期の数字で人を切る営業は消耗する。
できないと言われて自信がありません
環境の不一致を能力の問題にしているだけだ。人の変化で評価される場所で、同じ人が高く評価される。
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