ENTJで、今の仕事が向いてない気がする。強すぎる、人の話を聞かない、と言われた。成果は出しているのに、年功で待たされる。
先に言う。ENTJが仕事ができないと言われるのは、能力でなく、年功と配慮で評価される組織にいるからだ。ENTJに向いてない仕事8つ、仕事ができないと言われる場面と直し方、向いてないサイン、今の仕事が向いてない時の動き方を書く。
先に一文で。ENTJが仕事ができないと言われるのは能力でなく年功と配慮で評価される組織のせいなので、向いてない仕事8つを消耗する理由（裁量がない・成果が乗らない・決定が遅い・人を動かせない）で見分け、強すぎる・聞かない・独走の3つは型に由来する直し方で対処し、社内で環境を変える→職種を変える→辞めるの順で転職は2回までと決めて動くのが正解だ。
この記事の要点
- 向いてない仕事は、職種名でなく消耗する環境で見る
- できないと言われる場面には、型に由来する理由と直し方がある
- サインが3つ以上なら、環境が合っていない
- 動き方は、社内で環境を変える→職種を変える→辞める、の順
ENTJに向いてない仕事8つ
| 仕事 | 消耗する理由 | それでも成り立つ形 |
|---|---|---|
| 手順固定の事務 | 裁量がない | 業務改善のリーダー |
| 裁量のない補助職 | 決められない | 責任者の直下で判断を任される役割 |
| 年功で決まる組織 | 成果が評価に乗らない | 実力で決まる組織 |
| 感情の配慮が中心の仕事（相談・ケア） | 後回しにしがちな部分が中心 | 目標で人を動かす牽引型の役割 |
| 決定が遅い大企業の下積み | 裁量が来る時期が見えない | 20代で責任者になれる環境 |
| 一人で完結する制作・研究 | 人を動かせない | チームを率いる企画・事業 |
| 合議で決まる組織 | 決断が速い自分が浮く | 決定者が明確な組織 |
| 裏方の支援職 | 前に出られない | 事業推進・営業マネジメント |
職種名でなく、右の列（消耗する理由）で見る。同じ職種でも、消耗する理由がない会社なら成り立つ。向いてる側はENTJの適職に書いた。
仕事ができないと言われる場面と直し方
ENTJが言われやすいのは、強すぎる・人の話を聞かない・独走する、の3つだ。3つとも、型に由来する理由があり、直し方がある。
| 言われる場面 | 型に由来する理由 | 直し方 |
|---|---|---|
| 強すぎる・怖い | 目標と効率を優先し、感情の配慮が後回し | 1on1を定期化し、指示の前に相手の状況を1つ聞く。配慮を手順にする |
| 人の話を聞かない | 結論が先に見えて、途中を飛ばす | 相手の話が終わるまで結論を言わない。要約して返してから自案 |
| 空回りする・独走する | 組織が追いつく前に動く | 動く前に、決定の仕組みと関係者を確認する。根回しを手順として組み込む |
直しても言われ続ける職場は、型と環境の不一致が大きい。自分の能力の問題にしない。
ENTJ-Tの場合。向いてない仕事はどう変わるか
-T（慎重型）は、向いてない仕事の一覧は-Aと同じだが、消耗の速さが違う。裁量が来ない焦りが強く、転職を急ぎやすい。回数を2回までと先に決める。-A（自己主張型）は同じ環境でも引きずりにくく、直し方を試す余裕がある。-Tは、直し方を試すより先に、詰める文化と評価の曖昧な職場を避けるほうが消耗が少ない。
向いてないサイン
- 裁量が増える時期を聞いても曖昧な答えしか返らない
- 決定が遅くて苛立つ日が続く
- 強い・怖いと言われる回数が増えた
- 成果を出しても年功で順番を待たされる
- 会議で何も決まらない
- この組織で責任者になる道が見えない
3つ以上当てはまるなら、環境が合っていない。16タイプの全体の見方はMBTIは転職に使えるか、近い型のESTJの向いてない仕事はこちらへ。
今の仕事が向いてない時の動き方
| 順番 | 動き | 中身 |
|---|---|---|
| 1 | 社内で環境を変える | 裁量のある役割（新規事業・営業のリーダー・プロジェクト責任者）に移れるか上司に相談する。理由は｢目標を持って人を動かす領域で成果を出したい｣。裁量が増える条件と時期を聞く |
| 2 | 職種を変える | 事業推進・営業マネジメント・コンサル・経営企画・PMの職種を、求人票の裁量の範囲と昇格の条件で選ぶ |
| 3 | 辞める | 1と2が両方できない組織。ただし転職回数は2回まで。3回目は書類で止まる |
いきなり3に行かない。1と2で解決する人のほうが多い。何が向いているか分からない段階なら向いてる仕事がわからない20代への候補の出し方が先だ。
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実際に転職を進める順番（引き金→条件→候補→求人→面接）はENTJの転職の進め方だ。
よくある質問
ENTJで事務をしています。辞めるべきですか？
裁量のない事務なら消耗は続く。業務改善のリーダーや営業に社内で移れるかを先に見る。
ENTJは大企業に向いていませんか？
年功と合議の大企業は消耗しやすい。新規事業や、20代で責任者になれる部門があるなら成り立つ。
できないと言われて自信がありません
環境の不一致を能力の問題にしているだけだ。成果と裁量で評価される場所で、同じ人が高く評価される。
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向いてないサインの確認表、できないと言われた時の直し方の文例、社内で環境を変える相談の言い方を公式LINEで無料配布している。ENTJが仕事ができないと言われるのは、能力でなく、年功と配慮で評価される組織にいるからだ。
