ENFPで、今の仕事が向いてない気がする。ミスが多い、最後までやらない、話が長いと言われた。自分はだらしないのではないか。
先に言う。ENFPが仕事ができないと言われるのは、能力でなく、細部と継続で評価される役割に置かれているからだ。ENFPに向いてない仕事8つ、仕事ができないと言われる場面と直し方、向いてないサイン、今の仕事が向いてない時の動き方を書く。
先に一文で。ENFPが仕事ができないと言われるのは能力でなく細部と継続で評価される役割のせいなので、向いてない仕事8つを消耗する理由（変化がない・人と接しない・細部だけの評価・裁量がない）で見分け、ミス・未完・話が長いの3つは型に由来する直し方で対処し、社内で環境を変える→職種を変える→辞めるの順で、転職は2回までと決めて動くのが正解だ。
この記事の要点
- 向いてない仕事は、職種名でなく消耗する環境で見る
- できないと言われる場面には、型に由来する理由と直し方がある
- サインが3つ以上なら、環境が合っていない
- 動き方は、社内で環境を変える→職種を変える→辞める、の順
ENFPに向いてない仕事8つ
| 仕事 | 消耗する理由 | それでも成り立つ形 |
|---|---|---|
| データ入力・手順固定の事務 | 変化がなく、細部の正確さだけで評価される | 改善や企画を兼ねる事務 |
| 経理・法務（定型中心） | 細部と手順が中心 | 人と接する総務・人事 |
| 工場のライン | 同じ動作の繰り返し | 現場の改善担当・リーダー |
| 一人で完結する制作 | 人との接点がない | チームで作る企画・制作 |
| 運用・保守の専任 | 立ち上げが終わった後の同じ手順 | 立ち上げが続く新規事業 |
| 管理職（管理が中心） | 細部の管理と継続 | 人を動かす牽引型のリーダー |
| 研究・分析（長期） | 結果が遠く、一人で深く | 短期で検証を回すマーケティング |
| 細かい規則の職場（金融の事務など） | 裁量がない | 裁量のあるベンチャー・営業 |
職種名でなく、右の列（消耗する理由）で見る。同じ職種でも、消耗する理由がない会社なら成り立つ。向いてる側はENFPの適職に書いた。
仕事ができないと言われる場面と直し方
ENFPが言われやすいのは、ミスが多い・最後までやらない・話が長い、の3つだ。3つとも、型に由来する理由があり、直し方がある。
| 言われる場面 | 型に由来する理由 | 直し方 |
|---|---|---|
| ミスが多い | 発想と人に意識が向き、細部が抜ける | チェックの手順を1枚にして、最後に必ず通す。細部は仕組みに任せる |
| 最後までやらない | 立ち上げで動力を使い切り、運用で切れる | 運用を渡す相手を最初から決める。自分の役割を立ち上げまでと合意する |
| 話が長い・脱線する | 発想が次々出る | 結論を最初に言う。｢結論は◯。理由は3つ｣の型で話す |
直しても言われ続ける職場は、型と環境の不一致が大きい。自分の能力の問題にしない。
ENFP-Tの場合。向いてない仕事はどう変わるか
-T（慎重型）は、向いてない仕事の一覧は-Aと同じだが、消耗の速さが違う。注意されたことを引きずり、飽きより先に自信が切れる。フィードバックが丁寧な会社を選ぶ。-A（自己主張型）は同じ環境でも引きずりにくく、直し方を試す余裕がある。-Tは、直し方を試すより先に、詰める文化と評価の曖昧な職場を避けるほうが消耗が少ない。
向いてないサイン
- 月曜の朝が重い
- 同じ手順を繰り返す時間が1日の大半
- 人と話す時間が減った
- 案を出しても聞かれない
- ミスを指摘される回数が増えた
- 半年で飽きた自分を責めている
3つ以上当てはまるなら、環境が合っていない。16タイプの全体の見方はMBTIは転職に使えるか、近い型のENTPはこちらへ。
今の仕事が向いてない時の動き方
| 順番 | 動き | 中身 |
|---|---|---|
| 1 | 社内で環境を変える | 変化と対人のある役割（企画・採用・新規の営業）に移れるか上司に相談する。理由は｢立ち上げと人と接する領域で成果を出したい｣ |
| 2 | 職種を変える | 企画・広報・人材・新規営業・教育の職種を、求人票の変化の量（新規事業の有無・部署異動の頻度）で選ぶ |
| 3 | 辞める | 1と2が両方できない職場。ただし転職回数は2回まで。3回目は書類で止まる |
いきなり3に行かない。1と2で解決する人のほうが多い。何が向いているか分からない段階なら向いてる仕事がわからない20代への候補の出し方が先だ。
向いてない仕事から離れて、合う職種の求人まで見るなら
向いてない仕事の一覧を読んで終わると、明日も同じ職場だ。20代で条件が合うなら、MBTIの職種診断から求人と相談までLINEで進める形がある。
- 向いている人｜20〜29歳で、1都3県か大阪府に住み、年収400万円未満、転職回数が2回までの人。向いてない仕事から離れて、合う職種を出すところから始めたい人
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型と事務の種類の相性はMBTIで事務に向いてる型だ。
型別に言われる言葉と直し方、環境で評価が逆転する仕組みはMBTIで仕事ができないと言われやすい型と直し方だ。
実際に転職を進める順番（引き金→条件→候補→求人→面接）はENFPの転職の進め方だ。
よくある質問
ENFPで事務をしています。辞めるべきですか？
手順固定の事務なら消耗は続く。人事や総務の、人と接する事務に社内で移れるかを先に見る。移れないなら、企画・採用・人材が近い。
ENFPは飽きっぽいから転職を繰り返しますか？
繰り返しやすい。だから回数を先に決める。20代で2回まで。飽きは転職でなく、社内で役割を変えることで解消する。
できないと言われて自信がありません
環境の不一致を能力の問題にしているだけだ。発想と人を動かす力で評価される場所で、同じ人が高く評価される。
ENFPの向いてないサインの確認表をLINEで無料配布中
向いてないサインの確認表、できないと言われた時の直し方の文例、社内で環境を変える相談の言い方を公式LINEで無料配布している。ENFPが仕事ができないと言われるのは、能力でなく、細部と継続で評価される役割に置かれているからだ。
