試用期間の3ヶ月、ずっと｢クビになるかも｣と怯えて働いている。ミスのたびに、明日が怖くなる。
先に結論を置く。試用期間の解雇は、実際にはかなり稀だ。法律の壁は本採用とほぼ同じ高さにある。実際に起きる条件と、怯えるだけ損な理由を書く。
この記事の要点
- 試用期間中も雇用契約は成立済み。解雇のハードルは本採用とほぼ同水準だ
- 実際に起きるのは、経歴詐称・無断欠勤の常習など限定的なケース
- 見られているのは完璧さではなく、報連相と勤怠の信頼性だ
- 怯えて質問とミス報告を我慢することが、唯一の現実的リスクになる
法律の実際。試用期間は｢お試し無料期間｣ではない
｢試用期間中は簡単にクビにできる｣という通説は、法的には誤りに近い。
- 試用期間中も、雇用契約は既に成立している。会社が自由に取り消せるお試し状態ではない
- 試用期間の解雇（本採用拒否を含む）は、通常の解雇よりわずかに広く認められるとされるが、それでも客観的に合理的な理由と社会通念上の相当性が要る。この枠組みは本採用後と同じだ
- ｢仕事の覚えが遅い｣｢期待より成果が出ていない｣という程度では、指導や改善の機会もなしに解雇を有効にするのは難しい、というのが裁判例の積み重ねから言える傾向になる
つまり会社側から見ても、試用期間の解雇は法的リスクのある重い判断だ。軽々に切られる制度ではない。
実際に起きるケース。共通点は限定的だ
とはいえゼロではない。実際に本採用拒否が起きるケースには、共通点がある。
- 経歴・資格の重大な詐称。職務経歴書の嘘が発覚した場合だ。これは試用期間に限らず致命傷になる
- 無断欠勤・遅刻の常習。勤怠は信頼の土台で、ここの崩壊は改善指導を挟んでも重く扱われる
- 著しい協調性の欠如・業務命令の拒否。注意されても繰り返される水準の話だ
- 採用の前提だった能力の明確な欠如。特定の資格や語学力を前提に採用されたのに、実務でそれが虚偽レベルだった場合など
見ての通り、普通に出社して、普通に学ぼうとしている人は、どれにも該当しない。あなたが今日ミスをしても、この一覧には掠りもしないはずだ。
怯えの方が損な理由。見られているのは基本の信頼性
では試用期間に、会社は何を見ているのか。完璧な成果ではない。基本の信頼性だ。
- 報連相。分からないことを聞けるか、ミスを早く報告できるか
- 勤怠。時間を守る、休む時は連絡する
- 学ぶ姿勢。メモを取る、同じ質問を減らす努力をする
ここで、怯えの罠が働き始める。クビを恐れる人ほど、質問を我慢し、ミスを隠す。そしてこの2つこそ、試用期間の評価を実際に下げる行動の代表だ。
質問する新人と、黙って抱え込む新人。ミスを即報告する新人と、発覚まで隠す新人。信頼されるのは前者で、怯えは後者を選ばせる。つまり、試用期間の唯一の現実的なリスクは、解雇制度そのものではなく、恐怖による萎縮なんよ。馴染めない不安との付き合い方は新しい職場に馴染めない時にも書いた。
不安が現実になった場合。確認と相談の順番
万一、試用期間の延長や本採用拒否を告げられたら、感情より先に手続きで動く。
- 理由を具体的に確認し、書面で求める。｢総合的に判断して｣は理由ではない。何が・いつ・どの水準に達しなかったのかを聞く
- 妥当性を外部で確認する。本採用拒否は法的には解雇だ。労働局の総合労働相談コーナーや、労働問題の弁護士の無料相談で、理由の合理性を測ってもらう
- 争うか移るかを、実利で決める。法的に争える場合でも、勝った先にその職場で働き続ける心理的コストが残る。若手なら、次に移る方が人生の時間として得な場面も多い。冷静に天秤へ載せる
逆に、自分から辞めたい場合の試用期間の扱いは、通常の退職と同じだ。違和感の見極めは試用期間中に辞めたくなったらが担当になる。
最後に、予防の話を1つ。試用期間の不安の一部は、入社前の情報不足から来る。試用期間の長さ・延長の有無・期間中の待遇差は、労働条件通知書で入社前に確認できる項目だ。そして会社の試用期間の運用の実態（延長が乱発されていないか等）は、口コミから読める場合がある。
*クリックすると公式サイトが開く。社員・元社員の口コミで企業の内情を確認できる。登録は無料だ。*
利用の流れ｜① 無料登録 → ② 在籍中・検討中の会社の口コミを読む → ③ 試用期間や評価の運用の傾向を掴む
怯えは情報の不足から生まれ、情報は怯えを縮める。試用期間は、会社があなたを見る期間であると同時に、あなたが会社を見る期間でもある。萎縮ではなく観察に使ってほしいんだわ。
よくある質問
試用期間でクビになることは実際にありますか？
稀だ。解雇のハードルは本採用とほぼ同水準で、起きるのは経歴詐称や無断欠勤の常習など限定的なケースに集中する。
試用期間中はどのくらい萎縮して働くべきですか？
萎縮は逆効果だ。見られているのは報連相・勤怠・学ぶ姿勢で、質問とミス報告を我慢することが一番のリスクになる。
試用期間の延長や本採用拒否を告げられたら？
理由を書面で確認し、労働局や弁護士の無料相談で妥当性を測る。争うか移るかは実利で冷静に決める。
試用期間の過ごし方チェックリストをLINEで無料配布中
最初の3ヶ月で信頼を作る行動リストを、公式LINEで無料配布している。怯えて隠す人より、聞いて直す人が残るんよ。
