働き方
役職定年
やくしょくていねん
一定の年齢に達した管理職が役職を外れる社内制度のこと。法律の制度ではなく会社ごとの規程で定められており、55歳前後で設定されている例が多い。役職手当が外れるため年収は下がり、下がり幅は制度と役職によるが2〜3割程度になる例が語られる。
よくある誤解
｢まだ先の話｣として先送りされやすいが、備えの中身を考えると先送りが一番損をする。特に経験の棚卸しは、役職の看板がある在職中の方が具体的に書ける。役職を外れた後は記憶も薄れ、気持ちも沈むため、着手が重くなる。また｢制度が見直されるかもしれない｣という期待に賭けるのも、リスクの高い先送りになる。
実務でどう関わるか
実務では3点を先に押さえる。1つ、自社の規程で年齢と減額の扱いを正確に把握する（就業規則・賃金規程に書かれている）。2つ、下がった年収で回る家計に固定費を組み直す。3つ、社外でも通用する経験の棚卸しを、看板があるうちに済ませる。動く選択をするなら40代のうちで、50代半ばを過ぎると正社員の転職市場は明確に細る。