30代で転職活動を始めた。だが、書類が通らない。経験は積んできたつもりだ。年齢のせいなのか、経歴が弱いのか。
先に言う。30代の書類落ちは、経験不足でなく、翻訳不足で起きる。通過率の目安、落ちる理由5つ、40代との違い、10社落ちた時に直す順番、応募先のずれを書く。
先に一文で。30代の書類の通過率は3〜4社に1社が目安で、10社出して0社なら書類か応募先がずれており、原因は社内の言葉のまま書いている・数字がない・求人の要件と並んでいない・回数や空白の説明がない・全部盛りで焦点がないの5つなので、求人票の言葉に置き換えて数字を入れ、要件に1対1で答える形に直すのが正解だ。
この記事の要点
- 通過率の目安は3〜4社に1社。10社で0社なら、書類か応募先
- 落ちる理由5つ。社内の言葉、数字なし、要件と並んでいない、説明なし、全部盛り
- 40代は役割と再現性、30代は即戦力と伸びしろの両方
- 直す順番は、応募数→翻訳→数字→要件との対応→焦点
通過率の目安
| 通過率 | 判断 |
|---|---|
| 3〜4社に1社（25〜30％） | 普通。書類は触らず、面接の準備へ |
| 5〜10社に1社 | 書き方に改善の余地。翻訳と数字を直す |
| 10社出して0社 | 書類か応募先がずれている。両方を疑う |
| そもそも5社以下 | まだ判断できない。数を出す |
年代別の相場は書類選考の通過率に置いた。まず、出した数を数えるところから始める。
30代で落ちる理由。5つ
| 理由 | 中身 | 直し方 |
|---|---|---|
| 社内の言葉で書いている | ｢◯◯プロジェクトの推進｣｢販促の担当｣。外に出ると何をしたか伝わらない | 求人票の言葉に置き換える。職種名・ツール名・手法名を固有名詞で |
| 数字がない | 規模と結果が見えない | 担当件数・金額・人数・期間・改善した割合を入れる |
| 要件と並んでいない | 求人の必須条件に対する答えが、書類のどこにあるか分からない | 必須条件を5つ書き出し、それぞれに対応する経験を書類の前半に置く |
| 回数や空白の説明がない | 転職3回、空白1年。触れないと不安のまま読まれる | 1行で事実を書く。詳しくは面接で |
| 全部盛りで焦点がない | 10年分を均等に書いて、何が強みか分からない | 応募先に関係する経験を前半7割に。関係ない経験は行数を削る |
30代は経験があるぶん、書くことが多すぎて焦点がぼやける落ち方が最も多い。スキルがないと感じている場合の棚卸しはスキルなし30代の転職へ。
40代との違い
| 30代 | 40代 | |
|---|---|---|
| 見られるもの | 即戦力＋伸びしろ | 役割と再現性 |
| マネジメント | なくても落ちない。担当範囲の深さで見る | ないと止まる求人が増える |
| 職種の変更 | まだ通る。学習の実績があれば | 相当に難しい。経験の隣に寄せる |
| 書類の焦点 | 応募先に関係する経験を前半に | 何人を率い、どこまで決めたか |
40代の落ち方と直し方は40代で書類が通らないに別に書いた。30代で管理職の経験がないことは、減点にならない。
10社連続で落ちた時に直す順番
- 応募数を数える。10社未満なら、まだ判断しない
- 求人票の言葉に置き換える。自分の職種の求人を5件開き、繰り返し出る言葉を拾って書類に戻す
- 数字を入れる。各社の担当業務に、件数・金額・人数・期間のどれかを1つずつ
- 必須条件に1対1で答える。求人の必須5項目を書き出し、対応する経験を書類の前半へ
- 焦点を絞る。応募先に関係しない経験の行数を半分にする
- それでも0なら、応募先を疑う。次の節へ
応募先のずれの直し方
書類を直しても通らない時、原因は応募先の選び方にある。
| ずれ | 見分け | 直す |
|---|---|---|
| 経験と求人の距離が遠い | 必須条件の半分も満たしていない | 満たす求人に絞る。全部満たす必要はないが、7割は要る |
| 応募先の規模が合わない | 大手ばかり。応募が集中している | 中堅・中小を混ぜる |
| 職種を変えすぎている | 未経験の職種ばかり | 経験の隣（同じ業界の別職種、別業界の同じ職種）から |
| 求人の鮮度 | 掲載から3ヶ月以上 | 新着から出す |
通過率が戻ったらやること
3〜4社に1社まで戻ったら、書類はもう触らない。時間を面接の準備に移す。書類を直し続けるのは、通過率が戻った後は効果が薄い。
添削を挟んで、通過率そのものを見てもらうなら
自分では抜けに気づけない。10社で0社の段階なら、書類の作成に入ってくれる支援を1つ挟むほうが早い。
- 向いている人｜10社出して1社も通らず、どこが悪いのか自分では分からない30代
- 向かない人｜すでに3〜4社に1社は通っていて、面接の対策に時間を回すべき人
*クリックするとキャリアエックスの公式サイトが開く。書類の通過率を看板にしている支援で、職務経歴書の作成から入ってくれる。*
登録後の流れ｜① 無料登録して面談 → ② 職務経歴書を一緒に作り直す → ③ 通過率を見ながら応募先を調整する
無料の添削で足りる場合もある。受けられる場所と、無料と有料の違いは職務経歴書の添削はどこで受けるかに書いた。
応募先がずれているかを、外の物差しで確かめるなら
必須条件を7割も満たしていない求人ばかりに出しているなら、書類でなく狙いの問題だ。自分の経歴がどの職種で評価されるかを、先に数字で見る。
- 向いている人｜どの求人に出せばいいのかが分からず、応募先から見直したい人
- 向かない人｜応募先は決まっていて、書類の中身だけを直したい人
*クリックするとミイダスの公式サイトが開く。登録すると、これまでの経歴から想定年収と、似た経歴の人が就いている職種が出る。*
登録後の流れ｜① 無料登録して経歴を入力（約5分） → ② 想定年収と適性の結果を見る → ③ 出てきた職種で求人を絞り直す
よくある質問
30代後半だと、書類はさらに通りませんか？
35歳を境に、未経験の職種は通りにくくなる。同じ職種なら、通過率は大きく変わらない。落ちる原因は年齢でなく、応募先との距離であることが多い。
転職回数が多いと、書類で落ちますか？
回数だけで落ちることは減っている。落ちるのは、回数の説明がない時だ。｢一貫して◯◯の領域｣と流れを1文で示すと、回数の印象は変わる。
空白期間があります。書きますか？
書く。1行で事実と、今は働ける状態であることを添える。空欄のままだと、面接官は最も悪い想像をする。
30代の書類チェックをLINEで無料配布中
落ちる理由5つの確認表、求人票の言葉に置き換える対応表、必須条件と経験を1対1で並べる記入シートを公式LINEで無料配布している。30代の書類落ちは、経験不足でなく、翻訳不足で起きる。
