1社目、思っていたのと違う。辞めたい。でも検索すると｢第二新卒 やめとけ｣が出てくる。石の上にも三年なのか。
私は1社目を1年以内に離れた人間だ。その立場から言う。やめとけには、当たっている警告と外れている警告が混ざっている。混ぜたまま飲むと判断を誤る。分けて検証する。
先に一文で。第二新卒やめとけ論は、理由の言語化なしに動くなという部分は当たっているが、3年我慢しないと価値がないという部分は現在の市場では外れており、判定は期間でなく辞める理由の切り分けで行う。
この記事の要点
- 外れている警告: 3年我慢しろ・新卒カードを無駄にするな
- 当たっている警告: 理由が曖昧なまま動くと、次でも同じ不満に会う
- 第二新卒の採用枠は実在する。若さ＋基礎研修済みが商品価値だ
- 判定は、辞める理由が｢この会社の問題｣か｢どこでもある問題｣か
外れている警告から片づける
｢3年は我慢しろ｣。この助言が有効だったのは、終身雇用前提で中途市場が狭かった時代だ。いまは第二新卒（おおむね卒業後3年以内）を対象にした採用枠が明確に存在する。企業側の理屈は単純で、新卒より基礎研修が済んでいて、中途より若くて染まっていない。この商品価値は、3年経つとむしろ薄れる。
｢新卒で入った会社を捨てるのはもったいない｣。もったいないかどうかは、その会社で積めるものの市場価値で決まる。過酷な環境で心身を削りながら積める経験は、多くの場合、健全な環境で積む経験に劣る。私は1社目のブラックな環境を1年以内に出たが、あの決断を悔いたことは一度もない。沈む船に留まる期間は、経歴の飾りにならない。
当たっている警告。ここは重く受け取る
｢辞める理由が曖昧なまま動くと、繰り返す｣。これは当たっている。第二新卒の失敗例の多くはこの型だ。
判定の道具はシンプルで、辞めたい理由を2つに仕分けする。
- この会社の問題｜違法な残業・給与の未払い・ハラスメント・事業の傾き・研修という名の放置。→転職で解決する。動いていい
- どこでも起きる問題｜仕事が想像と違った・雑用ばかり・上司と合わない・同期と比べて焦る。→転職先でも高確率で再現される。動く前に分解が要る
2つ目が主成分の場合、環境を変えても最初の1年は同じ景色になりやすい。どこでも起きる問題の中に、この会社固有の要素（雑用の期間が異常に長い等）が混ざっていないかまで分解できたら、その時点で動く資格はできている。
第二新卒市場の実態。武器と弱点
武器は若さと可塑性、そして社会人基礎（敬語・報連相・勤怠）が済んでいることだ。面接で見られるのは実績でなく、辞めた理由の説明と、次を選ぶ基準になる。
弱点は、｢またすぐ辞めるのでは｣という採用側の警戒だ。ここへの答えは1つで、理由の説明に次の会社選びの基準を接続すること。
｢前職は◯◯という環境で、早期に判断して離れました。この経験から、次は△△（残業の実態・教育体制等）を基準に選んでおり、御社を志望したのは□□だからです｣
短期離職を、選ぶ目が養われた話に変換する。これができれば、第二新卒の面接は通る形になる。
動き方。第二新卒特化の経路を使う
第二新卒は、一般の中途市場と少し違う市場なので、経路も専用のものが効率的だ。
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利用の流れ｜① 無料登録して面談を予約する → ② 辞めた（辞めたい）理由を飾らず話す → ③ 理由の言語化と、基準に合う求人選びを一緒にやる
理由の言語化を一人でやりきれない場合、壁打ち相手として使うのが特化型の一番おいしい使い方だ。エージェントの選び方の詳細は第二新卒はエージェントを使うべきか、第二新卒を名乗れる期限はいつまで名乗れるのかで書いた。20代後半に差しかかっている場合は、戦い方が少し変わるので20代後半で決まらない時も読んでほしい。
よくある誤解
「第二新卒は大手に入れない」。大手にも第二新卒枠は存在する。ただし人気は高く、新卒就活と同水準の競争になる。大手一択でなく、成長中の中堅も並べて受けるのが現実的な打ち方だ。
「辞めてから探した方が、面接に集中できる」。第二新卒こそ在職のまま動くべきだ。貯金が薄い年代なので、無収入期間の焦りが判断を曇らせやすい。辞めたい気持ちの扱いは次が決まっていないまま辞めたい時の考え方が20代でもそのまま使える。
よくある質問
入社3ヶ月ですが、もう限界です
3ヶ月でも、この会社の問題（違法状態・ハラスメント）が理由なら動いていい。どこでも起きる問題なら、あと3ヶ月だけ分解しながら観察する価値はある。ただし心身のサイン（眠れない・起きられない）が出ているなら、期間の議論より受診が先だ。
新卒入社した会社に出戻りはできますか？
アルムナイ採用として出戻りを受け入れる会社は増えている。ただし第二新卒の時点で考えることではない。いまは前を向いて、基準を持って次を選ぶことに集中していい。
転職の資料をLINEで無料配布中
辞める理由の仕分けシート（この会社の問題／どこでも起きる問題の判定式）を公式LINEで無料配布している。やめとけは、思考停止の言葉だ。仕分けさえできれば、動くのも残るのも、自分の判断で選べる。
