期間工から正社員になりたい。条件は何か。試験はどんなものか。受かる人と落ちる人の違いは。登用の実績はどう見るのか。落ちたらどうするのか。
先に言う。期間工から正社員になる道は、メーカーの登用の試験だ。条件は勤務の年数（6か月〜1年以上）と出勤の率と現場の評価と、筆記と面接。受かる人は、1年目から出勤と改善の提案で評価を作り、上司に登用を望んでいると早く言った人。落ちる人は、2年目に急に動いた人。登用の実績はメーカーで差が大きい。入る前に実績を見ろ。制度、受かる人と落ちる人、実績の見方、登用の後、落ちた後、40代、正社員になる以外の道、失敗する人を書く。
先に一文で。期間工から正社員になる道はメーカーの登用の試験で条件は勤務の年数6か月〜1年以上と出勤の率と現場の評価と筆記と面接で年に1〜2回で上司の推薦が要ることが多く登用の後は等級の下から始まって年収は同じか少し下がってから5年で上がると知った上で、1年目から出勤の率を落とさず不良と安全の記録を作り改善の提案を出し上司に早く登用を望んでいると言い資格を取って評価を作り、入る前に登用の実績をメーカーの公表と募集の窓口で確かめ、落ちたら次の回か実績の多いメーカーか製造の正社員の中途の採用に移るのが正解だ。
この記事の要点
- 条件は年数と出勤の率と現場の評価と筆記と面接
- 受かる人は1年目から評価を作る。落ちる人は2年目に急に動く
- 登用の実績はメーカーで差が大きい。入る前に見る
- 落ちたら次の回か、実績の多いメーカーか、中途の採用へ
登用の制度の中身
| 項目 | 中身 |
|---|---|
| 試験の回数 | 年に1〜2回 |
| 応募の条件 | 勤務の年数（6か月〜1年以上。メーカーで違う）、出勤の率、上司の推薦（要るメーカーが多い） |
| 試験の中身 | 筆記（一般の常識と適性の検査）、面接（登用を望む理由と今後）、現場の評価 |
| 登用の後の等級 | 正社員の等級の下から |
| 登用の後の年収 | 期間工の時（満了金を含む400〜450万円）と同じか少し下がってから、賞与と昇給で5年で上がる |
| 付く物 | 賞与、退職金、昇給、住宅の手当、雇用の期限がなくなる |
| 実績 | メーカーで差が大きい。年に数百人の所と、ほとんどない所 |
期間工の給料と契約と2年11か月の壁の全体は期間工の現実に書いた。
受かる人
| やること | 中身 | いつから |
|---|---|---|
| 出勤の率 | 欠勤と遅刻を出さない。評価の土台 | 1日目から |
| 不良と安全の記録 | 担当の工程の不良の率を下げる。安全の違反を出さない | 1日目から |
| 改善の提案 | 工程の小さな改善を提案の制度に出す。年に数件 | 3か月目から |
| 上司と班長に言う | ｢正社員の登用を望んでいる｣と早く言う。推薦が要る | 3〜6か月目 |
| 資格 | フォークリフト、玉掛け、クレーン、溶接。会社の制度で | 6か月目から |
| 筆記の準備 | 一般の常識と適性の検査の問題集を1冊 | 試験の3か月前 |
| 面接の準備 | ｢この会社で何をしたいか｣を工程と改善の言葉で | 試験の1か月前 |
派遣から正社員になった人が何をしたかは派遣から正社員になれた人は何をしたかに書いた。登用は、動いた人が受かる。
落ちる人
| 落ちる理由 | 中身 |
|---|---|
| 2年目に急に動く | 1年目の評価がない。推薦が出ない |
| 欠勤と遅刻 | 評価の土台が崩れる |
| 人間関係 | 班の中で問題を起こした |
| 面接で｢安定したい｣だけ | 会社は｢この会社で何をしたいか｣を聞いている |
| 筆記の準備なし | 一般の常識と適性の検査で落ちる |
| 上司が知らない | 推薦が要るのに、望んでいると言っていない |
登用の実績の見方
| 見方 | 中身 |
|---|---|
| メーカーの公表 | 採用のページに登用の人数を出すメーカーがある |
| 募集の窓口に聞く | ｢去年の登用の人数と、応募の人数は｣。答えない所は少ない |
| 現場の先輩に聞く | 入った後に、登用された人が班にいるか |
| 差の大きさ | 年に数百人の所と、制度はあるがほとんどない所 |
| 時期 | 生産が伸びている時期は登用が増え、減っている時期は減る |
登用を目的にするなら、入る前に実績の多いメーカーを選ぶ。日給と祝い金より重い。
登用の後の年収と働き方
| 項目 | 中身 |
|---|---|
| 1年目の年収 | 期間工の時と同じか少し下がることがある（満了金がなくなり、賞与は少ない） |
| 5年目 | 賞与と昇給で450〜550万円 |
| 交替 | 続く。日勤の職場への異動は年数と評価で |
| 異動と転勤 | 正社員は工程と工場の異動がある。転勤の可否を聞く |
| 昇進 | 班長と職長の道。技能職の等級 |
| 資格と技能 | 会社の制度で取れる。技能の検定 |
落ちた後
| 道 | 中身 | 年収 |
|---|---|---|
| 次の回を受ける | 年に1〜2回。2年11か月の中で2〜4回。落ちた理由を上司に聞く | 登用の後400〜450万円 |
| 実績の多いメーカーの期間工へ | 今のメーカーの実績がほとんどないなら早い | 期間工400〜450万円 |
| 製造の正社員の中途の採用 | 中堅の製造。期間工の経験を数字で | 350〜450万円 |
| 製造派遣の無期の雇用 | 派遣の会社の正社員 | 300〜380万円 |
一番やってはいけないのは、目的を失ってメーカーを渡り続けること。40代後半で門が細る。工場の転職の志望動機の書き方は工場の転職の志望動機の例文に書いた。
40代の登用
| 項目 | 中身 |
|---|---|
| 可能か | 可能。年齢の上限を公表しないメーカーが多いが、実績は30代までが中心 |
| 受かる40代 | 出勤の率と評価が高く、班のまとめ役になれる人。資格を持つ人 |
| 厳しい所 | 体力の評価。等級の下から始める年収 |
| 代わりの道 | 中堅の製造の正社員の中途の採用。40代の製造の経験者の枠 |
40代で期間工に入れるかと登用の現実は期間工は40代で入れるかに書いた。
正社員になる以外の道
| 道 | 中身 |
|---|---|
| 貯金の目的で満了まで | 2年11か月で200〜300万円の貯金。その後に資格と学費と独立 |
| 製造の正社員の中途 | 期間工の経験で中堅の製造へ |
| 設備の管理と施工管理 | 人手が足りない。期間工の現場の経験が入口 |
| 物流とフォークリフト | 資格を期間工の間に取る |
| 事務 | 工場の正社員から事務への道は別記事に書いた。期間工からは遠い |
失敗する人
| 失敗 | 中身 |
|---|---|
| 実績を見ずに入る | 登用がほとんどないメーカーで2年11か月 |
| 2年目に急に動く | 1年目の評価がない |
| 上司に言わない | 推薦が出ない |
| 筆記を軽く見る | 一般の常識で落ちる |
| 落ちて目的を失う | メーカーを渡り続ける |
| 登用の後の年収の下がりを知らない | 1年目で辞める |
期間工と学歴の扱いと登用への影響は期間工に学歴は要るかに書いた。
よくある質問
期間工から正社員になるのに、何年かかるか
早い人で1年、多くは1年半〜2年半。応募の条件の年数（6か月〜1年以上）を満たした最初の回で受かる人は、1年目から評価を作った人。
期間工から正社員になった後、年収は上がるか
1年目は期間工の時と同じか少し下がる（満了金がなくなる）。賞与と昇給で5年で450〜550万円。雇用の期限がなくなり、退職金と住宅の手当が付く。
登用の面接で何を聞かれるか
登用を望む理由、この会社で何をしたいか、今の工程で工夫したこと、改善の提案、体調と夜勤、今後の資格。｢安定したい｣だけでなく、工程と改善の言葉で答える。
転職の資料をLINEで無料配布中
期間工から正社員の登用の条件の表、受かる人の7つの動き、落ちる人の6つ、実績の見方、登用の後の年収の推移、落ちた後の4つの道を公式LINEで無料配布している。1年目から評価を作り、上司に早く言う。
