大阪で転職エージェントを使いたい。大手と地域型があると聞くが、どちらがいいのか。大阪の求人の特徴は。面談で何を言えばいいのか。関西の他の県から通う場合は。
先に言う。大阪の転職エージェントは、求人の数が東京に次いで多く、大手の総合型と関西の地域型と職種の特化型で持つ求人が違う。総合型は本社と支店と大手の子会社、地域型は中堅の商社と製造。大阪は中堅の商社と製造の求人が特徴で、地域型が強い。2〜3社に登録し、職種で使い分けろ。実態、使い分け、登録の数と順番、面談、見極め、求人の傾向、ハローワークとの併用、関西から通う人、失敗する人を書く。
先に一文で。大阪の転職エージェントは求人の数が東京に次いで多く大手の総合型が本社の会社と支店と大手の子会社の求人を持ち関西の地域型が中堅の商社と製造と地元の会社の求人を持ち特化型がITと医療と介護と保育と経理を持つと知った上で、大阪は中堅の商社と製造の求人が厚いので地域型の価値が高く、総合型1〜2社と地域型1社と特化型1社に同時に登録して求人を並べ、面談では東京の8〜9割の相場を知った上で年収の下限と勤務地と職種を先に言い、関西の他の県から通うなら通える範囲を路線で伝え、押し付けと誘導と返事の遅さと相場を知らない担当を替えるのが正解だ。
この記事の要点
- 総合型は本社と支店と子会社、地域型は中堅の商社と製造、特化型は医療と介護とITと経理
- 大阪は中堅の商社と製造の求人が特徴。地域型が強い
- 2〜4社に同時に登録。京都と神戸の求人も並べる
- 面談は年収の下限と勤務地と職種を先に。中堅を知らない担当は替える
大阪の転職エージェントの実態
| 型 | 持つ求人 | 特徴 |
|---|---|---|
| 大手の総合型 | 大阪に本社がある会社、東京の企業の大阪の支店、大手の子会社 | 大阪に拠点がある。求人の数は東京に次いで多い |
| 関西の地域型 | 中堅の商社と製造、地元の会社、京都と神戸と奈良の会社 | 総合型に出ない求人。中堅との関係が深い。大阪で価値が高い |
| 職種の特化型 | IT、医療（看護）、介護、保育、経理 | 求人の数は多い。紹介料の高い職場への誘導に注意 |
| ハローワーク | 地元の中小、医療と介護、事務、製造の現場 | エージェントに出ない求人が多い。無料 |
| 直接の応募 | 会社の採用ページ | 本社の会社と大手の子会社は自社で採用する所が多い |
大阪の街の全体は大阪の転職事情に、地方のハローワークとエージェントの使い分けの全体は地方の転職はハローワークとエージェントどっちに書いた。大阪は、地方ではなく東京に次ぐ市場で、エージェントの数と求人の数が多い。
使い分け
| 探す求人 | 使う所 |
|---|---|
| 大阪に本社がある会社の事務と経理と営業 | 総合型と会社の採用ページ |
| 東京の企業の大阪の支店 | 総合型 |
| 大手の子会社（電機・通信・鉄道・金融の系列） | 総合型と会社の採用ページ |
| 中堅の商社と製造の営業と事務と管理職 | 地域型。大阪の特徴 |
| ITの受託と拠点と自社開発 | 総合型とITの特化型 |
| 医療と介護と保育 | 特化型とハローワークと採用ページ。紹介料の誘導に注意 |
| 経理と人事と法務の専門職 | 総合型と経理の特化型 |
| 地元の中小の事務と製造の現場 | ハローワーク |
登録の数と順番
| 順 | 中身 |
|---|---|
| 1 | 職種と年収の下限と勤務地を決める |
| 2 | 総合型を1〜2社、地域型を1社、職種の特化型を1社に同時に登録する |
| 3 | 面談で同じ条件を言い、出てくる求人を並べる。京都と神戸の求人も同じ担当で |
| 4 | 同じ求人が複数の会社から来たら、先に紹介した会社を通す |
| 5 | ハローワークと会社の採用ページも同時に見る |
| 6 | 2〜3か月で決める |
面談
| 項目 | 中身 |
|---|---|
| 場所 | 大阪の拠点かオンライン。県外からの人はオンラインを頼む |
| 言うこと1 | 年収の下限。大阪の相場（東京の8〜9割。商社と製造の大手は東京と同じ程度）を知った上で |
| 言うこと2 | 勤務地。大阪市内か、北摂と東大阪と堺も可か、京都と神戸も可か |
| 言うこと3 | 職種。絞る。経験を生かすか未経験で変えるか |
| 聞くこと | ｢この条件で今ある求人は何件か｣｢中堅の商社と製造の求人はあるか｣ |
| 書類 | 面談の前に履歴書と職務経歴書を出す |
エージェントの見極め
| 見る物 | 替える担当 | 使える担当 |
|---|---|---|
| 求人の押し付け | 条件と違う求人を｢とりあえず｣と出す | 条件に合う求人を数件、理由を付けて出す |
| 紹介料の誘導 | 特定の職場を強く勧める。医療と介護と保育で起きやすい | 複数の職場を並べて比べさせる |
| 返事の速さ | 1週間返事がない | 2〜3日で返す |
| 関西の相場 | 東京の相場で話す | 大阪の年収と中堅の商社と製造の差を知っている |
| 中堅の会社の知識 | 大阪の中堅の商社と製造の名前を知らない | 中堅の会社の商材と社風を知っている |
| 面接の情報 | 何も教えない | 会社の面接の傾向と過去の質問を教える |
大阪の求人の傾向
| 項目 | 中身 |
|---|---|
| 多い求人 | 商社と製造の営業と事務、本社の事務と経理、ITの受託と拠点、医療と介護、販売とサービス |
| 大阪の特徴 | 中堅の商社と製造の求人が厚い。管理職の候補も中堅に多い |
| 少ない求人 | 企画と広報とマーケと自社開発（東京に厚い） |
| 年収 | 東京の8〜9割。商社と製造の大手は東京と同じ程度 |
| 周辺 | 京都と神戸と奈良と滋賀の求人を同じ担当で並べられる |
ハローワークとの併用
| 項目 | 中身 |
|---|---|
| 持つ求人 | 地元の中小、医療と介護、事務、製造の現場。エージェントに出ない求人が多い |
| 大阪のハローワーク | 大阪市内に複数、堺と東大阪と北摂。求人の数は東京に次いで多い |
| 住む県のハローワーク | 関西の他の県のハローワークでも大阪の求人を検索でき、窓口で紹介を受けられる |
| 職業訓練 | ITと介護と事務と簿記。窓口から入る |
| 使い方 | エージェントで本社と支店と中堅、ハローワークで地元の中小と医療と介護、採用ページで直接の応募。3つを同時に |
関西の他の県から大阪に通う人の使い方
| 順 | 中身 |
|---|---|
| 1 | 面談で｢引っ越さずに通う前提｣と｢通える範囲｣を路線で伝える。京都から30分、神戸から30分、奈良から30〜40分、和歌山から1時間、滋賀から40〜50分 |
| 2 | ｢大阪の求人を主に、地元は◯◯なら可｣と言い、地元の求人を混ぜられないように |
| 3 | 地域型は京都と神戸と奈良の会社も持つ。大阪と地元の両方を同じ担当で並べる |
| 4 | 一次はオンライン、最終は日帰りで2〜3社をまとめる |
| 5 | 奈良と和歌山から大阪に通う転職の全体は奈良の転職事情と和歌山の転職事情に書いた |
失敗する人
| 失敗 | 中身 |
|---|---|
| 総合型だけを使う | 中堅の商社と製造の求人を取り逃す。大阪の特徴を使わない |
| ｢何でも｣と言う | 紹介が散って決まらない |
| 東京の相場で下限を言う | 大阪の相場と合わず紹介が来ない |
| 押し付けと誘導に乗る | 条件と違う会社に入って早く辞める |
| 京都と神戸を並べない | 30分で通える求人を取り逃す |
| 長引かせる | 3か月を超えると担当の熱が下がる |
大阪のハローワークの使い方は大阪のハローワークで転職する使い方に書いた。
よくある質問
大阪のエージェントは福岡と何が違うか
大阪は求人の数が東京に次いで多く、中堅の商社と製造の求人が厚い。福岡は支店の求人が中心で数は大阪の3分の1。福岡のエージェントの使い方は福岡の転職エージェントの使い方に書いた。大阪は地域型の価値が高い。
20代の初めての転職で大阪のエージェントは使えるか
使える。総合型は20代の第二新卒の枠の求人を持ち、書類と面接の準備を手伝う。20代の初めてのエージェントの使い方は20代の転職エージェントのおすすめに書いた。大阪は、その入口が商社と製造と支店に厚い。
40代と50代は大阪のエージェントで求人が来るか
来る。大阪は中堅の商社と製造が40代と50代の経験者を管理職の候補で採るので、地域型に求人がある。総合型は経験者の管理職と専門職。ハローワークも併用して数で受ける。40代と50代の大阪の転職の現実は別記事に書いた。
転職の資料をLINEで無料配布中
大阪のエージェントの型と持つ求人の表、使い分けの表、面談で言う3つと聞く2つ、担当の見極めの表、関西の他の県から通う時の伝え方を公式LINEで無料配布している。総合型と地域型と特化型に同時に登録し、中堅の商社と製造の求人を取り逃さない。
