求人サイトを見ていたら｢入社決定でお祝い金◯万円｣の文字。正直、心が動く。でも同時に思う。｢なんで金をくれるんだ？ 怪しくないか？｣。
その警戒は正しい。お祝い金は詐欺ではないが、タダでもない。あなたは何かと引き換えに受け取っている。この記事では金の出どころと、規制で業界がどう変わったかと、引き換えにしているものの正体を書く。読み終われば、数万円に判断を曲げられなくなる。
この記事の要点
- お祝い金の原資は企業が払う手数料の還元で、詐欺ではない。ただしタダでもない
- 職業紹介事業者のお祝い金勧誘は2021年に原則禁止された。いま掲げているサービスは事業の型を確認しろ
- 引き換えにしているのは、推薦の中立性と、あなたの判断の曇りと、受け取り条件の手間だ
- 使うなら順番を守れ。会社選びが先、お祝い金は後から付いてくるおまけだ
お祝い金の仕組み。金はどこから出ているのか
出どころは単純だ。採用した企業が、サービス側に払う紹介手数料や掲載料の一部だ。
- 企業は人を1人採るために、紹介サービスへ手数料を払う。紹介型なら年収の3割前後が相場だ
- サービスはその収入の一部を｢お祝い金｣として求職者に還元する
- つまりお祝い金は、あなたを採用させることで発生する収益の、キャッシュバックだ
ここまでは合法かつ合理的な仕組みだ。問題はこの仕組みが生む力学の方にある。金をもらえるサービスをあなたが選ぶほど、サービス側は｢あなたに合う会社｣ではなく｢決まりやすい会社｣へ流す動機が強くなる。キャッシュバックの原資は、成約からしか生まれないからだ。
規制の話。就職お祝い金は原則禁止になった
ここは事実として押さえておけ。職業紹介事業者が就職お祝い金の類で求職者を勧誘することは、職業安定法に基づく指針の改正で原則禁止された（2021年4月以降）。
背景はまさに上で書いた力学だ。お祝い金で釣って転職させ、また転職させて手数料を稼ぐ。定着より回転を優先する事業者が問題視された。
だから現在の状況はこう整理できる。
- 職業紹介（エージェント型）でお祝い金を大きく掲げるサービスは、原則もう存在しないはずだ。掲げていたら、むしろ仕組みを疑う目安になる
- いまもお祝い金が見えるのは、紹介事業ではない形のサービスが中心だ。例えば求人掲載型・ダイレクトリクルーティング型・口コミサイト経由の応募など、規制の対象範囲の外側で運用されている型がある
- グレーな運用も混ざり得る。お祝い金の大きさを一番の売りにしているサービスは、事業の型が何かを確認してから使え
引き換えにしているもの。3つ書く
お祝い金付きの経路を選ぶとき、あなたが差し出しているものはこれだ。
- 選択肢の中立性。サービス側の推薦が｢合う会社｣より｢決まる会社｣に寄る力学の中で選ぶことになる
- 判断の基準。数万円が目の前にあると、会社の中身を見る目が確実に曇る。人間はそういうふうにできている
- 申請の手間と条件。お祝い金には在籍期間の条件やアンケート提出などの条件が付くのが普通だ。もらい損ねる設定になっていることも珍しくない
数万円は、合わない会社に入った場合の損失と比べれば誤差ですらない。年収が50万下がる会社、1年で辞める会社を引いたときの損は、桁が2つ違う。転職の後悔の型は転職して後悔した人の共通点に並べたが、｢金や勢いで決めた｣は定番中の定番だ。
それでも使うなら。順番だけ守れ
お祝い金の存在自体を全否定はしない。守るべきは順番だけだ。
- 正：会社選びの基準で選ぶ→たまたまお祝い金が付いていた→もらう
- 誤：お祝い金があるから→この経路・この会社にする
そして応募前の検品は、金の有無に関係なく必ずやれ。求人票の甘い言葉の見分けはやばいSES企業の見分け方で書いた観点が業界を問わず使える。中の人の声との突き合わせはこれだ。
口コミの正しい読み方（偏りの前提と共通項の拾い方）は転職会議の口コミは信用できるのかにまとめてある。お祝い金の数万円より、この検品の方があなたの資産を守る。
お祝い金より大きい金の話をする
視点を1つ上げて終わる。転職で動く金額の桁を並べると
- お祝い金：数千円〜数万円
- 年収交渉の一言：数十万円（毎年）
- 会社選びの成否：数百万円（数年分の年収と心身）
一番小さい金額が、一番目立つ場所に置いてある。これが求人広告の世界だ。数十万円を動かしたいなら交渉を学ぶ方が早いし、数百万円を守りたいなら検品を学ぶ方が早い。金で選ぶなとは言わない。大きい金で選べ、なんよ。
まとめ
- お祝い金の原資は企業が払う手数料の還元で、詐欺ではない。ただしタダでもない
- 職業紹介事業者のお祝い金勧誘は2021年に原則禁止された。いま掲げているサービスは事業の型を確認しろ
- 引き換えにしているのは、推薦の中立性と、あなたの判断の曇りと、受け取り条件の手間だ
- 使うなら順番を守れ。会社選びが先、お祝い金は後から付いてくるおまけだ
- 転職で動く金の桁を見誤るな。お祝い金は最小で、会社選びの成否が最大だ
数万円で心が動く時は、たいてい今の給料に不満がある時だ。その不満の本体を解決できるのは、お祝い金ではなく次の会社の中身の方なんよ。
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よくある質問
転職のお祝い金は詐欺ではないのですか？
詐欺ではない。原資はサービスが企業から受け取る紹介手数料の一部で、仕組みとしては成立している。ただし職業紹介事業者による就職お祝い金は規制で原則禁止になった経緯があり、いま大きく掲げているサービスは紹介事業以外の形を取っていることが多い。仕組みの確認は必須だ。
お祝い金がもらえる求人を選ぶのは損ですか？
お祝い金を理由に会社を選んだ時点で損だ。数万円は、合わない会社に入った場合の損失と比べれば誤差にもならない。会社選びの基準で選んだ結果、たまたまお祝い金が付いてくるなら、もらえばいい。順番の問題だ。
お祝い金の代わりに何を見て選べばいいですか？
サービスなら、求人の質と選考支援の中身。会社なら、口コミの共通項・面接での違和感・労働条件通知書の数字だ。金ではなく情報で選ぶ。数万円より、入社後の数年の方が桁違いに大きい。
迷ったらLINEで。転職戦略シートを無料配布中
会社選びの検品項目をまとめた｢転職戦略シート｣をLINEで無料配布している。目先の数万円ではなく、数年分の年収を守る道具として使ってほしい。
