子育てしながら働いている。今の職場を変えたい。だが、転職して後悔したワーママの話を聞く。何を間違えたのか。自分は大丈夫か。
先に言う。ワーママの転職の後悔は、時間を取るか年収を取るかを決めずに動いた時に起きる。後悔の理由6つ、後悔しない人の確認、時期、辞めなくてよかった人、立て直しを書く。
先に一文で。ワーママの転職で後悔するのは、時短や在宅が使えなかった・年収が下がった・子の病気で休めない・前の職場の理解に後で気づいた・送迎が回らない・キャリアが止まったの6つで、時間と年収のどちらを取るかを先に決め、時短と在宅・子の病気の休みの実績・送迎と通勤・年収の変化・残業の実績の5つを確認し、子が1歳・3歳・小1の節目を越えてから動くのが正解だ。
この記事の要点
- 後悔の理由は6つ。時短・年収・病気の休み・前職の理解・送迎・キャリア
- 決めるのは、時間と年収のどちらを取るか
- 確認は5つ。時短と在宅、病気の休みの実績、送迎、年収、残業
- 時期は、1歳・3歳・小1の節目を越えてから
後悔する理由。6つ
| 理由 | 中身 |
|---|---|
| 時短や在宅が使えなかった | 求人票に｢時短可｣とあっても、入社1年未満は対象外の会社が多い |
| 年収が想定より下がった | 時短で7〜8割、賞与も減る。手取りで見ていなかった |
| 子の病気で休みにくい | 子育て中の社員がいない職場で、休むたびに肩身が狭い |
| 前の職場の理解に後で気づいた | 急な休みに慣れていた前の職場の価値を、辞めてから知った |
| 送迎が回らなかった | 通勤時間と保育園の時間を、実際にシミュレーションしていなかった |
| キャリアが止まった | 時間を取って補助的な仕事に移り、3年後に戻れなくなった |
6つに共通するのは、今の不満だけで動き、次で何を取るかを決めていなかったことだ。両立の限界の段階の見方はママの両立の限界に書いた。
時間と年収、どちらを取るか
| 時間を取る | 年収を取る |
|---|---|
| 時短・在宅・残業なしを最優先。年収は7〜8割を受け入れる | フルタイムで年収を守る。送迎と家事を家族と分担 |
| 子が小さい（3歳未満）、家族の分担が少ない | 家族の分担があり、在宅で通勤が消える |
| 3年後にフルタイムに戻す計画を持つ | キャリアを止めない |
どちらも正しい。決めずに動くのが後悔の元だ。家族と数字（年収・時間）で話して決める。
後悔しない人の確認。5つ
| 確認 | 聞き方・見方 |
|---|---|
| 時短と在宅が入社時から使えるか | 求人票の勤務時間の欄。面接で｢入社直後から時短（在宅）は可能ですか｣ |
| 子の病気で休む時の実績 | ｢子育て中の社員は何人いて、急な休みはどう対応されていますか｣ |
| 送迎と通勤 | 保育園の開園と閉園の時間、通勤の実際の時間を、平日に一度たどる |
| 年収の変化 | 時短の場合の月給と賞与の額を、内定時に書面で |
| 配属先の残業の実績 | ｢配属予定の部署の月の残業の実績を教えてください｣ |
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転職の時期。3つの節目
| 節目 | 何が起きるか | 動くなら |
|---|---|---|
| 1歳前後 | 保育園の入園と慣らし保育。呼び出しが多い | 慣らしが終わり、呼び出しが減ってから |
| 3歳前後 | 時短の権利が切れる会社が多い。フルタイムに戻るか | 次の会社の時短の上限を確認して |
| 小学校入学（小1の壁） | 学童の時間、宿題、長期休み。保育園より時間が短い | 入学後の生活が回ってから |
節目の直前は避け、越えて落ち着いてから動く。時期の判断の全体はママの転職のタイミングへ。
辞めなくてよかった人の共通点
- 今の職場で、時短・在宅・急な休みが既に回っている
- 不満が人間関係や業務の内容で、異動で解決した
- 子が小さい間は今の職場で乗り切り、節目の後に動いた
- 転職の準備（職務経歴書・求人の確認）はしておき、動く時期だけ待った
今の職場の理解は、辞めてから価値が分かる。辞める前に、理解の価値を年収に換算して比べる。
後悔した後の立て直し
- 時短と在宅が使えないなら、人事に労使協定の内容と、使える時期を確認する
- 病気の休みが取りにくいなら、有給と看護休暇（子1人で年5日）を先に押さえる
- 送迎が回らないなら、勤務時間の変更かフレックスを相談する
- 1年経っても回らないなら、5つの確認をした上で、次に動く
正社員がきつくてパートに迷う段階の判断は正社員がきついがパートも迷う40代に書いた。
3分で診断：辞め時診断——節目と保育園の時期から、動く時期を先に決める。
よくある質問
転職エージェントに、子どもがいることを言うべきですか？
言う。時短と休みの条件は、隠すと合わない求人が来る。両立支援に特化したエージェントなら、条件を前提に求人を出してくれる。
夫の理解がなく、分担できません
時間を取る転職になる。年収は下がるが、回らない生活より先だ。分担の話は、転職とは別に、数字（家事と送迎の時間）で続ける。
転職して1ヶ月、子の病気で休みが続いて気まずいです
入社直後の呼び出しは、誰にでも起きる。看護休暇と有給の残りを確認し、上司に｢慣らしの時期で、◯月には落ち着く見込みです｣と伝える。気まずさは、説明すると減る。
ワーママ転職の確認シートをLINEで無料配布中
5つの確認の言い方、時間と年収の比較表、節目の時期の記入表を公式LINEで無料配布している。ワーママの転職の後悔は、時間を取るか年収を取るかを決めずに動いた時に起きる。
