働き方
復職
ふくしょく
休職していた人が仕事に戻ること。多くの会社で、主治医の診断書と会社（産業医）の判断を経て復職の可否が決まる手続きになっている。
よくある誤解
｢主治医がOKを出せばすぐ戻れる｣とは限らない。主治医は日常生活の回復を、会社側は業務ができる状態かを見ており、この2つの判断は基準が違う。また｢復職＝元の部署に元のまま戻る｣とも限らず、時短やリハビリ出勤から始める運用、配置転換を伴う復職もある。焦って元の環境にフル稼働で戻るのは、再発の一番の近道だ。
実務でどう関わるか
復職の手続きは、就業規則の復職規定を読むところから始める。診断書の要件、産業医面談の有無、リハビリ出勤制度の有無を確認し、主治医には仕事内容を具体的に伝えて就労可否の判断をもらう。復職後の再発を防ぐには、休職の原因（業務量・人間関係・環境）が解消されているかが本体で、原因がそのままなら復職の場所を変える選択も含めて考える。復職が怖いという感覚は正常な反応で、段階を踏む設定にすれば怖さは実務で減らせる。