制度・給付
傷病手当金
しょうびょうてあてきん
病気やけがで働けない期間について、健康保険から支給される所得補償のこと。給与のおおむね3分の2相当が、条件を満たせば通算1年6ヶ月まで支給される。
よくある誤解
｢メンタル不調では出ない｣｢休んだら収入はゼロになる｣は、どちらも誤解だ。うつ状態などの精神疾患も、医師が労務不能と認めれば対象になる。この制度を知らないために、収入への恐怖で限界まで働き続けて壊れる人が実際に多い。休むことには、制度の裏付けがある。
実務でどう関わるか
実務の流れは、受診→医師の意見書→会社経由で健康保険に申請、が基本形になる。支給には、連続する3日間の待期の後4日目以降の休みであること、仕事に就けないことの医師の証明、休んだ期間の給与が出ていないことなどの条件がある。会社の休職制度と組み合わせて使うのが典型の形で、申請書類は会社の労務担当が扱い慣れていることが多い。金額や条件の詳細は、加入している健康保険（協会けんぽ・健保組合）で確認してほしい。