退職
自己都合退職
じこつごうたいしょく
転職や家庭の事情など、労働者側の意思による退職のこと。失業保険では、会社都合退職に比べて給付開始が遅く、給付日数も短くなる扱いを受ける。
よくある誤解
｢自分から退職届を出したら必ず自己都合｣ではない。長時間残業やハラスメント、賃金未払いなどが理由の退職は、形式上自分から辞めても｢特定受給資格者｣や｢特定理由離職者｣として会社都合並みの給付を受けられる場合がある。会社が離職票に自己都合と書いても、ハローワークで異議を申し立てて判定を変えられる。退職の形式ではなく、辞めるに至った実態で判断される制度だと知っておくことだ。
実務でどう関わるか
自己都合退職の実務ポイントは2つ。1つ、失業保険の給付制限は現在1ヶ月に短縮されている（2025年4月から。5年で3回以上の離職など例外あり）。昔の知識で3ヶ月と思い込んで資金計画を立てない。2つ、残業や賃金未払いを理由に辞めるなら、タイムカードのコピーや給与明細など証拠を在職中に確保しておく。ハローワークでの判定は証拠が要るからだ。次が決まってから辞める転職なら給付は関係ないが、離職票と源泉徴収票の受け取りだけは確実に押さえる。