退職を決めた。有給が20日残っている。｢忙しいし、まあいいか｣で置いていこうとしているなら、手を止めてほしい。
それは約1ヶ月分の給料を会社に置き忘れて帰るのと同じだ。損の大きさを数字にして、取り返す手順まで書く。
この記事の要点
- 残有給の価値は月給÷21日×残日数。20日なら月給1ヶ月分に近い
- 有給は在籍中にしか使えない。退職日を過ぎたら価値はゼロだ
- 退職者への時季変更権は実質使えない。会社は原則拒めない
- 消化計画は退職交渉とセットで組む。後出しすると押し切られる
まず金額にする。あなたの残有給はいくらか
損得の判断は、日数ではなく金額でやるのが早い。計算は単純だ。
1日あたりの価値 ≒ 月給 ÷ 21日（月の平均所定労働日数）
- 月給25万円・残10日 → 約12万円
- 月給30万円・残20日 → 約28万円
- 月給40万円・残20日 → 約38万円
この金額を見て、それでも｢まあいいか｣と言えるかどうかだ。有給は福利厚生のおまけではなく、労働の対価として積み上がった権利で、退職日を過ぎた瞬間に消滅する。置いていく理由は、本来どこにもない。
会社は拒めるのか。時季変更権の実際
消化を切り出すと、｢忙しいから無理｣｢引き継ぎがあるだろう｣と返される。ここで引く人が多いから、原則を書いておく。
会社が持つのは時季変更権、つまり｢別の時季にずらさせる｣権利だけだ。退職者には退職日以降という｢別の時季｣が存在しない。だから退職予定者の有給消化を、会社は実質的に拒めない。
実務の動き方はこうなる。
- 残日数を正確に確認する。給与明細・勤怠システム・就業規則。自分の記録を先に固める
- 退職の申し出と同時に、消化計画を出す。｢最終出社日を◯日、以降◯日まで有給消化、退職日は◯日｣という形で、日付のセットで提示する
- 渋られたら、記録に残る形（メール）で意思を再提示する。口頭のやり取りは、後で無かったことにされる
後出しが一番弱い。退職日を先に合意した後で消化を切り出すと、｢日数が足りない｣という物理の壁で押し切られる。最初から消化込みの日程で出すのが、この交渉の要だ。全体の段取りは内定から退職までの進め方に組み込んで書いてある。
引き継ぎと両立させる消化計画の型
｢引き継ぎがあるから消化できない｣は、半分本当で半分交渉だ。両立の型を置いておく。
- 最終出社日と退職日を分ける。引き継ぎは最終出社日までに完了させ、そこから退職日まで有給を連続消化する。もっとも標準的な形だ
- 引き継ぎ資料を先に作り始める。消化交渉の最大の武器は、完成した引き継ぎ資料になる。｢引き継ぎは書面で完了済みです｣と言える状態を作る。資料の作り方は引き継ぎ資料はどこまで作るかに書いた
- 飛び石より連続。週1日ずつの消化は引き止めの口実を生みやすい。まとめて取る計画の方が通りやすく、心理的にも切り替えやすい
なお、消化しきれない日数が出た場合の買い取りは会社の任意だ。義務ではないから期待の土台にせず、引き継ぎの完了を材料に相談する、くらいの位置づけで扱ってほしい。
拒否が続く会社なら。権利は手段を選ばず回収していい
書面で伝えても無視される、有給の話を出すと恫喝が返る。その時点で、その会社は交渉の相手ではなくなる。
- 労働基準監督署への相談。記録（メール・勤怠・やり取り）を持って行くと話が早い
- 交渉対応型の退職代行。労働組合型や弁護士監修のサービスなら、有給消化の交渉まで代行できる。選び方は退職代行の選び方にまとめた
そもそも退職を言い出すこと自体が難しい職場なら、退職を言い出せない人の手順から読んでほしい。有給は、我慢の対価としてあなたに積まれた財産だ。円満に辞めることと、財産を置いていくことは、別の話なんよ。
よくある質問
有給を残したまま退職すると損ですか？
損だ。月給30万円で残20日なら約28万円分になる。退職日を過ぎると価値はゼロだから、消化計画を退職交渉とセットで組む。
退職時の有給消化を会社に拒否されました。
退職者に時季変更権は実質使えず、原則拒めない。メールで記録に残る形で再提示し、動かなければ労基署か交渉型の退職代行だ。
有給の買い取りはしてもらえますか？
義務ではなく会社の任意だ。期待の土台にせず、消化しきれない分について引き継ぎ完了を材料に相談する位置づけで扱う。
あわせて検索される疑問に、先に答えておく
有給消化中に転職先で働き始めてもいいですか
前職の在籍が退職日まで続いている以上、消化期間中の入社は二重在籍の扱いになる。社会保険の重複や就業規則の兼業規定に触れる可能性があるため、転職先の入社日は前職の退職日の翌日以降に置くのが原則だ。入社日を早めたい事情があるなら、消化日数を減らすのではなく、転職先に入社日の相談をする方が筋がいい。事情を話せば調整に応じる会社は多い。
退職日までに使い切れない有給は諦めるしかないですか
打ち手は2つ残っている。1つは退職日そのものを後ろにずらす交渉で、転職先の入社日に余裕があるなら、消化しきる日程に引き直せばいい。もう1つが買い取りの相談だ。義務ではないが、引き継ぎ完了を材料に相談する価値はある。どちらも通らない場合、その日数は消える。だからこの記事の結論に戻る。退職を決めた日に残日数を数え、最初の交渉から消化込みの日程で出すことだ。
有給消化計画のテンプレートをLINEで無料配布中
残日数の計算と消化スケジュールの雛形を、公式LINEで無料配布している。権利の置き忘れだけは、するな。あれはあなたの給料なんだわ。
