制度・給付
慶弔休暇
けいちょうきゅうか
結婚や身内の不幸などの際に取れる特別休暇のこと。法律上の義務ではなく、会社が就業規則で定める任意の制度で、日数や有給か無給かも会社ごとに違う。
よくある誤解
｢忌引きはどの会社でも有給で休める｣と思われがちだが、慶弔休暇の設置自体が会社の任意で、あっても無給の会社が存在する。日数の相場（配偶者や親の場合で数日程度など）はあるが、法律の保証ではない。福利厚生の欄に｢慶弔休暇あり｣と書かれていても、有給か無給か、対象の親族の範囲はどこまでかで、実質は大きく変わる。
実務でどう関わるか
入社時か、必要になった時に、就業規則で対象・日数・有給無給を確認する。転職の会社選びでは、慶弔休暇の中身は会社の従業員への向き合い方が出る場所として読める。人生の一大事に無給でしか休めない会社と、有給で日数も十分な会社の差は、書類の1行に見えて実際は大きい。取得の連絡は口頭とメールの両方で残し、証明書類（会葬礼状など）の要否も先に聞いておくと、気持ちの余裕がない時期の事務が軽くなる。