採用の形
契約社員
けいやくしゃいん
契約期間に定めのある雇用契約（有期雇用）で、勤務先に直接雇われる働き方のこと。契約は半年や1年単位で更新される形が多い。
よくある誤解
｢更新は当たり前に続くもの｣と考えるのは危ない。有期契約は期間満了で終わるのが原則で、更新は約束ではない。一方で、更新が繰り返されて雇用継続への期待が合理的といえる状態になると、会社側も自由には雇い止めできなくなる（雇止め法理）。つまり立場は契約の重ね方で変わる。また、通算5年を超えて更新されると無期転換を申し込める権利が生まれる。
実務でどう関わるか
契約更新のたびに、契約書の期間・更新の有無の記載・労働条件を確認して保管する。正社員登用の話が出ているなら、条件と時期を口約束でなく書面かメールに残す。雇い止めの気配が出た場合、次の更新までの期間があなたの転職準備の持ち時間になる。通算5年が近い人は、無期転換ルールの申し込み権が生まれるタイミングを自分のカレンダーで管理しておく。会社側から教えてくれることは期待しない方がいい。