採用の形
雇用形態
こようけいたい
働く人と会社の契約の型のこと。正社員・契約社員・派遣社員・パート・アルバイト・業務委託などに分かれ、契約期間の有無と雇い主が誰かで整理できる。
よくある誤解
｢正社員以外は全部不安定｣とひとくくりにされがちだが、型ごとに守られ方が違う。契約社員は期間の定めがあるだけで雇い主は勤務先だし、派遣社員の雇い主は派遣会社になる。業務委託に至っては労働者ですらなく、労働法の保護の外にいる。不安定さの中身が違うのに、名前の印象だけで判断すると、選択も交渉も誤る。
実務でどう関わるか
求人を見る時は、雇用形態の欄で契約期間・雇い主・社会保険の適用を必ず確認する。同じ仕事内容でも、形態が違えば残業代・有給・解雇への保護がまるで変わる。特に｢業務委託｣の求人を会社員の感覚で受けると、有給も残業代も存在しない世界に入ることになる。形態の変更（正社員登用や契約への切り替え）を口約束で信じず、条件は書面で確認する。ここを飛ばした人から順に、後で揉める。