採用の形
派遣社員
はけんしゃいん
派遣会社と雇用契約を結び、派遣先の会社で働く形のこと。雇い主は派遣会社で、仕事の指示は派遣先から受けるという、雇用と指揮命令が分かれた型だ。
よくある誤解
｢派遣は不安定なだけの働き方｣と切り捨てるのも、｢気楽でいい｣と美化するのも一面的だ。時給が同エリアのパートより高めに出やすい、勤務地や期間を選びやすいという実利がある一方、同じ職場で働けるのは原則3年までという期間制限があり、派遣先の正社員との待遇差も残る。制度の性質を知らずに入ると、3年目に突然の区切りが来て慌てることになる。
実務でどう関わるか
登録時に複数の派遣会社を比べ、担当者の対応と扱う求人の質で選ぶ。就業中は、契約書の業務範囲と実際の業務がズレていないかを見ておく（範囲外の業務は断る根拠になる）。3年の期間制限を見据えて、2年目には次の選択肢（直接雇用への切り替え、紹介予定派遣、転職）を考え始めるのが現実的な時間割だ。客先で働く形という意味ではSESと似た悩みが生まれやすく、所属と現場の間で困った時の動き方も共通点が多い。