客先で働き、席も同僚も客先のもの。これで正社員と言えるのか。派遣と何が違うのか。この疑問は、常駐で働く人なら一度は持つ。
即答する。意味はある。ただし自動ではない。雇用の継続と待機中の給料という核心の違いは実在する。一方で、使い方を間違えると派遣と変わらない働き方に沈む。両面を書く。
この記事の要点
- 核心の違いは、案件が終わっても雇用と給料が続くことだ
- 賞与・昇給・社会保険の土台も所属会社の制度として持てる
- ただし評価と成長が現場任せだと、正社員の意味は目減りする
- 意味を出す使い方は、案件の選定に関与し、経歴を自分で積むことだ
法的な違い。ここは明確にある
まず土台から。客先常駐の正社員（SESの多くは準委任契約での常駐）は、所属会社との無期雇用契約だ。登録型派遣と決定的に違うのはここになる。
- 案件が終わっても、雇用は続く。待機期間も給料が支払われる建前だ（退場後の流れで書いた通り）
- 賞与・昇給・退職金の制度が、所属会社の規定として存在しうる
- 社会保険と雇用の安定が、案件の切れ目に左右されにくい
｢常駐だから派遣と同じ｣という雑な断定は、この違いを見落としている。収入の連続性という保険がある働き方なのは事実なんよ。
ただし、意味が死ぬ運用も実在する
一方で、正社員の形だけあって中身が目減りしている会社も実在する。見分けのポイントは3つだ。
1、還元率と昇給の実態。単価が上がってもあなたの給与が上がらない、賞与が形だけ。これでは雇用の安定以外の意味が薄い。2、評価の不在。働きぶりを見ているのは客先なのに、評価するのは現場を知らない自社。頑張りが処遇に変換されない構図だ。3、案件のガチャ化。スキルの積み上がらない案件を転々とさせられると、雇用は安定しても市場価値が停滞する。
この3つが揃った会社は、正社員の看板を安定の演出に使っているだけで、やばいSESの見分け方で書いた警戒対象に近い。
意味を出す使い方。受け身をやめる
客先常駐の正社員に意味を出せるかは、結局使い方で決まる。
1、案件の希望を言語化して営業に渡す。｢次は○○の工程をやりたい｣と伝え続ける人と、流される人では、3年後の経歴がまるで違う。2、経歴を案件単位で記録する。担当工程・技術・規模を自分で文書化しておく。スキルシートはあなたの資産だ。3、昇給と評価の仕組みを確認する。単価連動か、評価面談があるか。答えが曖昧な会社なら、同じ常駐でも還元の良い会社に移る方が早い。
常駐という働き方自体に消耗しているなら、客先常駐を辞めたい人へで出口を書いた。会社の質を変えるだけで常駐の意味が変わることも多く、相場はIT特化の窓口で確かめられる。
登録後の流れ｜① Web入力で登録（数分。職務経歴書は未完成でいい） → ② 担当から連絡が入り、面談の日程を決める → ③ 面談はオンラインか電話。求人の紹介と選考の相談ができる
よくある質問
客先常駐の正社員は将来性がないと言われました。本当ですか？
働き方の形に将来性が無いのではなく、スキルの積み上がらない案件の連続に将来性が無い。案件の質と自分の関与で変えられる変数だ。
常駐先から直接雇用の誘いを受けたら応じていいですか？
魅力的な選択肢になりうるが、所属会社との契約に引き抜きに関する条項がある場合もある。条件と契約を確認し、円満な移り方を組み立ててから動くべきだ。
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