採用の形
紹介予定派遣
しょうかいよていはけん
最長6ヶ月の派遣期間を経て、本人と派遣先の双方が合意すれば直接雇用に切り替わる前提の派遣のこと。お試し期間つきの就職と考えると分かりやすい。
よくある誤解
｢6ヶ月働けば正社員になれる制度｣ではない。切り替え先の雇用形態は正社員とは限らず、契約社員での直接雇用というケースも普通にある。また、双方合意が条件だから、派遣先が見送る可能性も、あなたが断る可能性もある。直接雇用に至る割合は案件次第で、確約の制度と誤解して入ると期待がズレる。
実務でどう関わるか
案件に応募する時点で、切り替え後の雇用形態（正社員か契約社員か）と想定年収を派遣会社に確認する。ここを曖昧にしたまま6ヶ月働くのが一番もったいない。派遣期間中は、職場の実態（残業・人間関係・仕事の中身）を内側から見られる貴重な検品期間だ。入社してから気づくはずだった問題を先に見つけたら、断る判断も立派な成果になる。逆に良い職場なら、切り替え交渉の場で派遣期間の働きぶりが実績として使える。