採用の形
正社員
せいしゃいん
期間の定めのない雇用契約で、勤務先に直接雇われる働き方のこと。法律上の正式な定義はなく、無期・直接雇用・フルタイムの3条件が揃った型を指す通称だ。
よくある誤解
｢正社員なら安泰｣という感覚は、半分だけ正しい。解雇への保護が厚く社会保険や賞与の対象になりやすいのは事実だが、正社員という言葉自体に法律の定義はなく、待遇の中身は会社ごとの契約と就業規則で決まる。名ばかり正社員（賞与なし・昇給なし・みなし残業漬け）も存在するため、肩書きでなく労働条件通知書の中身で判断する必要がある。
実務でどう関わるか
転職で正社員求人を比べる時は、無期雇用であること自体より、基本給の厚さ・賞与の算定基準・固定残業代の有無を見る。また、アルバイトや契約社員から正社員を目指す場合は、登用制度の実績（直近で何人が登用されたか）を数字で確認する。制度があることと機能していることは別だ。実績を聞いて言葉を濁す会社の登用制度は、看板だけの可能性が高い。