採用の形
無期転換ルール
むきてんかんるーる
有期雇用の契約が通算5年を超えて更新された場合、労働者の申し込みによって無期雇用に転換できる制度のこと。労働契約法に基づく権利で、会社は申し込みを拒否できない。
よくある誤解
｢5年働けば自動で正社員になれる｣ではない。転換されるのは契約期間の定めだけで、給与や待遇が正社員と同じになる訳ではない（無期の契約社員という形が普通にある）。また自動でも会社からの案内義務でもなく、あなたが申し込んで初めて発生する権利だ。さらに、5年を超える直前に雇い止めをして権利の発生を防ぐ動きをする会社も現実に存在する。
実務でどう関わるか
有期契約で働いている人は、自分の通算契約期間を数えて、5年を超えた契約期間中に申し込み権が生まれることを把握しておく。申し込みは口頭でも成立するが、メールか書面で記録に残す。｢無期転換を申し込みます｣の一文でいい。5年が近づいた時期に不自然な雇い止めの話が出たら、無期転換逃れの可能性を疑い、労働局に相談する。権利は知っている人のところにしか届かない制度の典型だから、期間の管理だけは自分でやることだ。