退職
希望退職
きぼうたいしょく
会社が人員削減のため、退職金の上乗せなどの条件をつけて退職者を募集すること。応募するかどうかは本人の自由で、整理解雇（指名解雇）の前段階として行われることが多い。
よくある誤解
｢希望｣という名前だが、実態は会社都合の人員調整だ。だから応募して退職する場合、離職理由は会社都合として扱われるのが通常で、失業手当の給付制限なし・給付日数も有利になる。また、応募は自由のはずなのに特定の人へ執拗に応募を迫る｢肩たたき｣は退職強要という別の問題で、応じる義務はない。断ったことを理由にした不利益な扱いも許されない。
実務でどう関わるか
募集が出たら、条件（上乗せ額・退職日・会社都合扱いの確認）を書面で把握し、応募締切までに外の選択肢を並べる。個別面談で応募を迫られても、その場で結論を出さず｢考えます｣で持ち帰り、面談の回数や発言は記録する。執拗な勧奨が続くなら退職強要として労働局に相談する段階だ。応募する判断をするなら、退職合意書の文言（会社都合であること、未払いの精算）まで確認してからサインする。募集が出た会社に残る場合も、次の募集や事業の縮小はありうる前提で、市場価値の把握だけは進めておくのが現実的だ。