お金・条件
固定給
こていきゅう
成果や勤務時間の変動に関わらず、毎月決まった額が支払われる給与のこと。歩合給の対義語として使われ、基本給に固定的な手当を加えた月々の確定部分を指す。
よくある誤解
｢固定給が高い会社＝安定して稼げる会社｣と単純化されがちだが、内訳を見ないと判断を誤る。月給30万円のうち固定残業代が5万円含まれていれば、実質の基本部分は25万円だ。また、固定給が低く歩合が厚い営業職は、稼げる人には青天井だが、そうでない人には生活の下限が低いことを意味する。固定と歩合の比率は、その仕事のリスクを会社と個人のどちらが持つかの表明でもある。
実務でどう関わるか
求人票を見る時は、月給の額ではなく｢固定給のうち基本給がいくらか｣を見る。ボーナスや残業代の計算基礎は基本給であることが多く、同じ月給30万でも基本給25万と18万では年収が大きく変わる。オファー面談では｢月給の内訳を書面でください｣の一言で確定させる。歩合やインセンティブ込みの｢想定年収○○万円｣という表記は、達成者の割合を聞かない限り、あなたの年収の予測にはならない。