お金・条件
基本給
きほんきゅう
給与のうち、手当や残業代を除いた土台部分のこと。ボーナス（○ヶ月分）や退職金、残業代の割増計算の基礎になるため、月給の内訳の中で最も重要な数字になる。
よくある誤解
｢月給が同じなら基本給の内訳はどうでもいい｣が一番危険な誤解だ。月給30万円でも、基本給28万＋手当2万の会社と、基本給20万＋手当10万の会社では、ボーナスが基本給の4ヶ月分なら年間32万円の差になる。残業代の単価も退職金も変わる。手当を厚くして基本給を抑える給与体系は、会社側の人件費を軽くする定番の手法だから、内訳は必ず見る。
実務でどう関わるか
転職のオファーを比較する時は、月給でも想定年収でもなく、基本給の額を並べる。確認の一言は｢基本給と各手当の内訳を書面でいただけますか｣で足りる。また、入社後の昇給が基本給に乗るのか手当に乗るのかも長期では大差になる。現職の基本給は給与明細でいつでも確認できる。自分の基本給を即答できない人は、まず今月の明細を見るところから始めることだ。