お金・条件
賞与（ボーナス）
しょうよ
毎月の給与とは別に、夏・冬など節目に支払われる一時金のこと。法律上の支払い義務はなく、金額も支給の有無も会社の規程と業績で決まる。
よくある誤解
｢賞与は必ずもらえる給料の一部｣という前提が、退職のタイミングと転職先の比較の両方で判断を誤らせる。賞与は義務ではないから、業績次第でゼロにもなり得るし、支給日に在籍していることを条件にする会社が多い。また｢賞与◯ヶ月分｣の基礎は基本給であって月給ではない。固定残業代が大きい会社の賞与は、見かけより小さくなる。
実務でどう関わるか
実務で賞与が絡む場面は2つ。1つは転職先の比較で、賞与は実績（過去3年の支給月数）と計算式で評価し、｢実績あり｣の一言を信じない。もう1つは退職のタイミングで、支給日在籍の条件を就業規則で確認し、支給日の後に退職を切り出す順番を守る。賞与をもらってから辞めるのは正当な権利であって、もらい逃げではない。