お金・条件
歩合給
ぶあいきゅう
売上や契約件数などの成果に比例して支払われる給与のこと。営業職やドライバー、美容系の職種で使われ、固定給と組み合わせる形が国内では一般的だ。
よくある誤解
｢完全歩合制（フルコミッション）｣という言葉があるが、雇用契約の労働者を完全歩合だけで働かせることは労基法上できない。成果ゼロの月でも、労働時間に応じた保障給の支払いが必要になる。完全歩合が合法なのは、雇用ではなく業務委託の場合だ。求人が｢完全歩合｣を謳っていたら、雇用契約なのか委託契約なのかをまず確認する。委託なら労災も雇用保険もない世界に入ることになる。
実務でどう関わるか
歩合の職場を検討する時に聞くべきは、歩合の計算式そのものより｢在籍者の中央値の月収｣だ。トップ営業の年収1,000万は宣伝で、中央値があなたの現実に近い。また、歩合の対象が新規契約だけか、継続顧客も含むかで安定性が大きく変わる。既存顧客を引き継げる職場の歩合は積み上がるが、毎月ゼロから新規を積む歩合は何年経っても楽にならない。この違いは求人票に書かれないから、面接で聞くしかない。