選考・面接
OB・OG訪問
おーびーおーじーほうもん
志望企業や業界で働く先輩社会人に会い、仕事の実態を聞く就活の情報収集活動のこと。大学のキャリアセンターや紹介、専用アプリ経由で相手を探す。
よくある誤解
｢行かないと選考で不利になる儀式｣ではない。本来の価値は、求人票や説明会では出ない実態（仕事の中身・働き方・社風）を一次情報で取れることと、志望動機を事業の言葉で語る材料が手に入ることにある。一方で、訪問の記録が選考の評価に接続される企業も一部にあるため、カジュアルな場と思って気を抜いた振る舞いをするのは危ない。情報収集の場であり、非公式の選考の場でもありうる、という二面で捉えるのが正確だ。
実務でどう関わるか
会う前に、公開情報で分かることは調べ切り、公開情報で分からないこと（1日の仕事の流れ・入社前後のギャップ・辞めた人の理由）を質問リストにする。訪問後は御礼の連絡を当日中に送る。会える伝手がない場合、無理に数をこなす必要はなく、説明会の質問時間や社員登壇イベントで代替できる。得た一次情報は、志望動機と逆質問の材料として選考で使い切ることだ。