就活は逆求人型とエージェント型のどっちを使うか。使い分けの決定版を書く

就活サイトが多すぎる。リクナビ・マイナビの他に、オファーが届くという逆求人サイト、担当がつくというエージェント。全部登録するべきなのか、どれかでいいのか。

先に全体を言う。逆求人は待ちの棚、エージェントは伴走者。役割が違うから、どっちかを選ぶ話ではなく、時期で使い分ける話だ。この1本で、就活の道具の全体を整理する。

この記事の要点

• 逆求人型は、プロフィールを置いてオファーを待つ受け皿だ
• エージェント型は、担当が求人紹介と選考対策を伴走する道具だ
• 順番は、序盤に逆求人を仕込み、中盤以降にエージェントを足す
• ナビサイト・直接応募と合わせて、視野の穴を塞ぐのが全体の考え方だ

2つの型の仕組み。お金の流れで理解する

道具の性質は、お金の流れを見るのが一番早い。

逆求人型（OfferBox・キミスカなど）。あなたがプロフィールを登録し、企業が利用料を払って学生を検索し、オファーを送る。あなたは届いたオファーを受けるか選ぶだけだ。主導権は企業側にあり、あなたの仕事はプロフィールという棚を整えることになる。

エージェント型（doda新卒エージェントなど）。担当があなたと面談し、求人を紹介し、ES添削や面接対策まで伴走する。あなたが入社に至ると企業が紹介料を払う成功報酬の仕組みで、だから学生は無料になる。担当には決めてもらいたい力学が働くため、提案を自分の軸で取捨選択する前提で使う。

どちらも知名度の低い優良企業との接点という点は共通で、大手ナビだけでは開かない扉が開く。逆に、超大手はどちらの型でも中心にならない。大手は直接応募の領域だ。

逆求人型が合う人・合う時期

合う人。

• エントリーの幅を広げたい人。視野の外の業界から声がかかるのはこの型だけだ
• 学歴や資格でなく、経験と人物を見てほしい人
• 自己分析が進んでいない人。プロフィールを書く作業自体が自己分析になる

合う時期。序盤ほどいい。オファーは仕込んでから届くまでに時間差があるから、大学3年のうちに棚を作っておくと、就活本番で向こうから来る接点が積み上がっている状態を作れる。何もしていない自覚がある人ほど、最初の一手に向いた道具だ（大学3年の冬で何もしていない人の始め方で書いた）。

代表格のOfferBoxの仕組みと正直な評価はOfferBoxの評判で分解した。

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登録後の流れ｜① 基本情報を登録する（数分） → ② 適性診断とプロフィールを埋める（30分〜） → ③ 企業からのオファーを待ち、良いものだけ受ける

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エージェント型が合う人・合う時期

合う人。

• 何から手をつけるか迷っていて、進め方ごと相談したい人
• ESや面接に不安があり、無料で添削と練習を回したい人
• 持ち駒が減った・全落ちした人。今から選考に入れる求人を提案してもらえるのは、この型の独壇場だ

合う時期。選考が本格化する中盤以降と、立て直しの局面だ。序盤に入れても悪くはないが、紹介と面談が動き出す型だから、受ける準備が整ってからの方が道具の回転がいい。持ち駒がなくなった時の使い方は持ち駒が全部なくなった時の立て直しで詳しく書いた。

代表格の1つがdoda新卒エージェントで、中途のdodaとの違いからdoda新卒エージェントの評判で検証した。｢エージェントはやめとけ｣という声への答えは就活エージェントはやめとけと言われる理由が担当だ。

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登録後の流れ｜① Web入力で登録（数分） → ② 担当との面談で状況と希望を伝える → ③ 求人紹介と選考対策のサポートを受ける

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時期別の組み方。この順番で足していく

道具を全部同時に始める必要はない。時期で足していく。

大学3年の春〜秋（準備期）。逆求人型に登録し、プロフィールを7割まで書く。適性診断を受けて自己分析の材料にする。ナビサイトはインターンシップ探しに使う。この時期のエージェントはまだ要らない。

大学3年の冬〜4年の春（本格化）。プロフィールを磨き込み、届いたオファーで視野を確認する。ナビ・直接応募でエントリーを出す。ESと面接の不安が出てきたら、ここでエージェントを足す。

大学4年の夏以降（勝負と立て直し）。持ち駒の管理が本題になる。減ってきたらエージェントで補充し、逆求人のオファーも選考に乗せる。全落ちしても、秋採用・冬採用の求人は動き続けているから、道具を足して回し直せばいい。

どの時期でも共通のルールは1つだ。同じ企業に複数の経路から応募しない。逆求人・エージェント・ナビで同じ会社に当たったら、応募済みの経路を優先し、記録を1枚の表で管理する。

気持ちの面の話。オファーが気持ち悪い、頼るのが不安

道具の性能と別に、心理的な引っかかりも正直に扱っておく。

｢知らない企業からオファーが来るのが気持ち悪い｣。この感覚は正常で、仕組み（企業課金の検索）を知ると大半は解ける。逆求人サイトに抵抗がある人へで心理の正体ごと書いた。

｢親が知らない会社ばかりで反対される｣。家庭内の摩擦も就活の実務のうちだ。就活に親がうるさい時の伝え方に、揉めずに黙ってもらう報告の型をまとめた。

｢エージェントに頼るのは負けな気がする｣。就活は独力の試験ではなく、情報戦だ。企業側は採用のプロが何人も並んでいるのに、学生側だけ丸腰でやる決まりはどこにもない。使える道具を使わない縛りに、内定は1つも増えないんよ。

まとめ

逆求人型は待ちの棚、エージェント型は伴走者。序盤に棚を仕込み、中盤以降に伴走者を足し、ナビ・直接応募と合わせて視野の穴を塞ぐ。これが就活の道具の全体像だ。どの道具も無料で、合わなければやめられる。道具選びで迷う時間が一番もったいないから、いまの自分の時期に合う1つから始めればいい。

よくある質問

逆求人とエージェント、両方登録すると管理が大変になりませんか？

応募経路の記録表（企業名・経路・状況の3列で足りる）を1枚作れば管理は回る。むしろ1つの道具に全部を依存する方が、その道具が合わなかった時の立て直しがきかない。

内定が出た後は退会すべきですか？

進路が確定したら、オファーの受信停止や退会をしておくと通知の整理が楽になる。エージェントには進路決定を伝えれば、それでサポートは終了になる。放置よりも一言伝える方が、お互いに綺麗だ。

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