制度・給付
労災（労働災害）
ろうさい
仕事や通勤が原因で起きたケガ・病気・障害・死亡のこと。労災保険から治療費の全額や休業補償（給付基礎日額の8割相当）が支給され、保険料は全額会社負担で、パートやアルバイトも対象になる。
よくある誤解
｢労災を使うと会社に迷惑がかかる｣｢正社員だけの制度｣という誤解が、申請をためらわせる二大要因だ。労災保険はそのための保険で、使うのは当然の権利。雇用形態も関係ない。また、会社が｢労災にしないで健康保険で治療して｣と促すのは労災隠しと呼ばれる違法行為だ。過労やパワハラによる精神疾患も、認定のハードルはあるが労災の対象になりうる。
実務でどう関わるか
仕事中・通勤中のケガは、病院で｢労災です｣と伝えて健康保険を使わずに受診するのが第一歩だ。申請書類は会社経由が通常だが、会社が協力しなくても労働基準監督署に自分で申請できる。会社の証明欄が空欄でも受理される。事故の状況・日時・目撃者はその日のうちに記録しておく。精神疾患での申請を考える場合は、労働時間の記録とパワハラの証拠が判断材料になるため、在職中からの記録が全てを左右する。迷ったら労基署の相談窓口へ。無料だ。