働き方
出向
しゅっこう
いまの会社に籍を残したまま、グループ会社や取引先など別の会社で働く人事のこと。籍を移す転籍と違い、雇用契約は元の会社と続いている。
よくある誤解
｢出向＝左遷｣という決めつけは実態と合わない。人材育成やグループ間の応援、役職ポストの調整など目的は幅広く、経営を学ばせるための出向もある。一方で、退職に追い込むための遠方出向のような濫用も現実に存在する。良し悪しは出向という形式でなく、目的・期間・待遇の中身で判断するものだ。籍が残っている限り、給与水準は元の会社の基準で守られるのが通常になる。
実務でどう関わるか
出向を打診されたら、期間・戻る前提か・給与と勤務条件の変化・出向先での役割を書面で確認する。出向命令は就業規則に根拠があれば会社の人事権の範囲だが、賃金の大幅な低下や生活に著しい不利益がある命令は、権利の濫用として争える余地がある。キャリアの面では、出向先の経験が市場で売れるか（別会社での実務経験として職務経歴書に書ける内容か）で受け止め方を決めるといい。外の会社を内側から見られる機会は、転職市場では普通に価値がある。