カジュアル面談で落ちることはあるか。実質面接だった時の見分け方、聞かれること、選考への影響

企業から｢まずはカジュアルにお話ししませんか｣と言われた。選考ではないと聞いて気軽に受けたら、志望動機を聞かれた。その後、応募の案内は来ない。落ちたのか。

先に言う。カジュアル面談は、選考の外にある選考だ。合否はないが、結果はある。実質面接だった時の見分け方、聞かれること、面談後にやることを書く。

先に一文で。カジュアル面談は正式な合否がないだけで、面談の印象で応募を促されない・書類で落ちるという形の結果が普通にあるので、面接と同じ水準で準備し、志望動機や経歴の深掘りを聞かれたら実質面接と判断して答え、面談後は当日にお礼と応募の意思を送るのが正解だ。

この記事の要点

• 合否はないが、結果はある。応募を促されない、書類で落ちる、の形で出る
• 志望動機・経歴の深掘り・転職理由を聞かれたら、実質面接
• 準備は面接と同じ水準。逆質問は必ず用意する
• 面談後は当日にお礼と応募の意思。案内が来なければ1週間で自分から

落ちる仕組み

企業側の建前は｢選考ではない｣。だが人事の解説を並べると、面談を通じて応募してほしい人かを判断しているケースがほとんどで、面談後に選考に進めても書類選考という体で落とされることは珍しくない。

｢気軽に｣という言葉を信じて準備なしで受けると、この仕組みに落ちる。

実質面接だった時の見分け方

面談の中で、次のどれかがあれば実質面接だ。

1. 志望動機を聞かれる。｢弊社のどこに興味を持ちましたか｣は面接の質問だ
2. 経歴を深掘りされる。｢その実績の根拠は｣｢その時の役割は｣
3. 転職理由を聞かれる。｢なぜ今、転職を｣
4. 面談者が現場の責任者や役員。人事でなく採用の決定権者が出てくる

1つでもあれば、面接と同じ水準で答える。｢面談だと思って準備していなかった｣は通らない。

聞かれることと、答え方

逆質問は面談の本体でもある。事業の課題、チームの構成、入社後の最初の仕事、評価の仕組み。ここで聞いたことが、応募後の志望動機の材料になる。逆質問が思いつかない時は別記事へ。服装と話すことの基本はカジュアル面談の服装と話すことに書いた。

面談後にやること

1. 当日中にお礼のメール。面談の内容に1つ触れ、応募の意思があれば｢選考に進みたい｣と書く
2. 応募の案内が来なければ、1週間後に自分から。｢先日の面談を踏まえ、選考に進ませていただきたい｣
3. 来た案内には、面談で聞いた内容を志望動機に入れて応募する。面談は志望動機の取材でもある

お礼のメールの型は短い。

本日はお時間をいただき、ありがとうございました。◯◯の事業の課題について直接伺えたことで、貴社で◯◯に取り組みたい気持ちが強くなりました。選考に進ませていただければ幸いです。

落ちた時の受け止め方

案内が来ない、書類で落ちた。面談で見送られたのは、経歴の否定ではなく、企業の文化や求める人物像との相性で判断されたことが多い。人事の解説でも、価値観の違いで縁がないと判断される例が挙げられている。相性で落ちた会社に入っても、続かない。面接で落ちたサインの読み方は面接で落ちたサインは当たるのかへ。

スカウト経由の面談で見送られた場合は、そのスカウトが個別だったか一斉送信だったかも見る。一斉送信のスカウトからの面談は、見送りの確率が最初から高い。見分け方はスカウトの返信の仕方に書いた。

3分で診断：転職の選考タイプ診断——面談や面接で崩れやすい型かを先に見ておく。

よくある質問

カジュアル面談は、転職する気がなくても受けていいですか？

いい。企業側もその前提で設けている。ただし｢転職する気はない｣と面談で言うと、その後の案内は来ない。｢良い機会があれば検討したい｣程度に留める。

カジュアル面談の服装は？

オンラインならジャケットを着て上半身を整える。対面なら、面接と同じ基準で。｢カジュアル｣は面談の性質で、服装のことではない。

面談で年収の話をしてもいいですか？

していい。むしろ面談だからこそ聞ける。｢この職種の年収帯はどのくらいですか｣と幅で聞く。自分の希望も幅で伝える。

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面談で聞かれる5項目の答えの雛形、逆質問の一覧、面談後のお礼メールと応募の意思の文面を公式LINEで無料配布している。合否はないが、結果はある。面接と同じ水準で臨んでほしい。

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